Czy nadszedł czas na modernizację Twojej firmy księgowej? Księgowość to konkurencyjny zawód i nie wygląda na to, aby wkrótce się to zmieniło — dlatego Twoja firma musi dokładać starań, aby wyprzedzić rywali.
Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Najnowsze artykuły
Rozwój firmy
Cyfryzacja podatków? Najpierw porozmawiajmy o cyfrowych wyzwaniach, przed jakimi stoją przedsiębiorcy i państwo
Cyfryzacja państwa i podatków przyspiesza rozwój gospodarczy, jednak by przebiegała sprawnie i przynosiła zamierzone korzyści zarówno stronie państwowej, jak i przedsiębiorcom – wymaga współpracy a także przezwyciężenia kilku barier.
Najbardziej absurdalne pomysły przynoszą miliony
Restauracja Beauregard Vineyards w malowniczej kalifornijskiej miejscowości Bonny Doon przeszła do historii jako miejsce, w którym narodził się jeden z najgłupszych pomysłów na biznes. Jeszcze dziwniejsze jest to, że pomysł okazał się hitem, a pomysłodawca został milionerem.
Rower w kosztach i z odliczeniem VAT?
Wielu mikroprzedsiębiorców często ma wątpliwości, czy zakup roweru można ująć w kosztach uzyskania przychodów i przy tej okazji odliczyć VAT. Rozterki te są uzasadnione, ponieważ nie w każdym przypadku odliczenia są możliwe.
5 tajemnic efektywnej rekrutacji, czyli jak zatrudnić właściwych ludzi?
Niezależnie od wielkości firmy, wszyscy jej pracownicy przeszli przez proces rekrutacji. Jedni trafili do niej z polecenia, niektórzy przypadkiem, a jeszcze inni przeżyli wymagający proces selekcji, dzięki czemu dziś wszyscy razem( świadomie lub nie), tworzą pewną kulturę, zasady funkcjonowania i środowisko. Dobrze, aby sprzyjało ono ich rozwojowi, a tym samym realizacji celów firmy. Na co zatem zwrócić uwagę, aby mieć wokół siebie właściwych ludzi? Po czym poznać, że kandydat jest tym właściwym? I jeszcze koszty – bo efektywna rekrutacja to suma jej kosztu i późniejszego zadowolenia pracownika i firmy.
Zdefiniuj swoją rolę w organizacji na nowo
Rewolucja technologiczna spowodowała, że pokolenia, które aktualnie są aktywne na rynku pracy, różnią się w podstawowych kwestiach. Z jednej strony nadal spotykamy się z pracą dla idei, swoistym przymusem i dozgonną lojalnością wobec pracodawcy, z drugiej doświadczamy skrajności związanych z pozornym brakiem odpowiedzialności i frywolnością młodych ludzi. Te różnice wymagają od biznesu zmiany podejścia do pracowników, elastyczności procesów, amortyzowania zmian i wdrażania innowacji.