Minimalna stawka godzinowa netto w 2025 roku

Wysokość minimalnej stawki godzinowej i najniższej krajowej określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Ile zatem wynosi stawka minimalna w tym roku?

Najważniejsze informacje w skrócie:

• Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,50 zł, czyli o 2,40 zł więcej niż pod koniec roku poprzedniego.
• Najniższa krajowa 2025 netto w przypadku umowy o pracę to z kolei 3510 zł (4666 zł brutto).
• Ma ona zastosowanie w odniesieniu do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług i podlega specjalnej ochronie.
• Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową przy zatrudnieniu na umowę o pracę, należy podzielić wysokość minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

Najniższa krajowa – umowa zlecenie

W przypadku umowy zlecenie oraz umowy o świadczenie usług obowiązuje tzw. minimalna stawka godzinowa. To kwota, jaką otrzymują osoby zatrudnione na podstawie tych dwóch rodzajów umów za każdą godzinę pracy. W odniesieniu do umowy o dzieło dotyczące jej przepisy nie mają zastosowania. Stawka minimalna obowiązuje m.in. w przypadku uczniów i studentów, którzy nie ukończyli 26. roku życia i są zatrudnieni na umowę zlecenia – pracodawca (zleceniodawca) nie odprowadza za nich bowiem składek ZUS i podatku. Wyjątek stanowi sytuacja, w której łączny roczny przychód zleceniobiorcy z tytułu innych umów jest wyższy niż 85 528 zł brutto – wtedy również należy odprowadzić podatek dochodowy od nadwyżki tej kwoty. Głównym celem wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej była ochrona osób, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług – mają one bowiem pewność, że za swoją pracę otrzymają co najmniej najniższą gwarantowaną przez prawo kwotę. Wypłacona na koniec miesiąca (lub tygodnia w przypadku „tygodniówek”) pensja nie może być niższa niż gwarantowana stawka minimalna obowiązująca w danym roku w przeliczeniu na godzinę pracy.

Przeczytaj również: Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika? Poradnik krok po kroku

Minimalna stawka godzinowa – kogo dotyczy?

Obowiązek zapewnienia minimalnej krajowej 2025 na godzinę pracy „na zleceniu” dotyczy:

• osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej;
• przedsiębiorców (tzw. samozatrudnionych), którzy nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców i których działalność gospodarcza jest zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej lub w państwie niebędącym państwem członkowskim UE ani państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Które umowy są wyłączone spod stosowania stawki minimalnej?

Obowiązkowi zapewnienia co najmniej minimalnej stawki godzinowej nie podlegają wszystkie umowy zlecenia ani umowy o świadczenie usług. Nie dotyczy on bowiem tych umów, które są zawierane pomiędzy osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Spod stosowania stawki minimalnej wyłączono także:

• umowy, w przypadku których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie bądź świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne (aby zostać wyłączonym ze stosowania obowiązku zapewnienia stawki minimalnej, należy spełnić łącznie trzy warunki dotyczące miejsca, czasu oraz prowizji);
• określone umowy o świadczenie usług dotyczące sprawowanej osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami bądź grupą osób.

Wynika to z treści art. 734 oraz art. 750 Kodeksu cywilnego.

Ile wynosi najniższa krajowa na godzinę?

Minimalna stawka godzinowa 2025 wynosi 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż pod koniec poprzedniego roku – wówczas było to 28,10 zł. Oznacza to, że właśnie tyle otrzymuje zleceniobiorca za każdą godzinę wykonanej pracy. Wynika to bezpośrednio z zapisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dziennik Ustaw rok 2024 poz. 1362). Minimalna stawka godzinowa netto wynosi ok. 24 zł.

Przeczytaj również: Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia – o czym pamiętać i na co uważać? – Symfonia

Minimalna stawka godzinowa – szczególna ochrona

Zapewnienie minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług podlega szczególnej ochronie. Pracodawca ma obowiązek wypłacić osobie świadczącej usługi środki w postaci pieniężnej w regularnych odstępach czasu. Zgodnie z art. 112 Kodeksu cywilnego, jeżeli umowa została podpisana na okres dłuższy niż miesiąc, osoba wykonująca zlecenie powinna otrzymać gwarantowane minimalne wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu. Obowiązuje też zakaz zrzeczenia się prawa do tego wynagrodzenia lub przeniesienia go na inną osobę. Co więcej, wynagrodzenie jest objęte ochroną przed egzekucją na zasadach określonych w art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego.

Ile na godzinę netto w 2024 roku i poprzednich latach?

Wysokość minimalnej stawki godzinowej zmieniała się na przestrzeni kilku ostatnich lat. Od 2017 do 2024 roku wynosiła ona:

• w 2017 roku – 13 zł brutto;
• w 2018 roku – 13,70 zł brutto;
• w 2019 roku – 14,70 zł brutto;
• w 2020 roku – 17 zł brutto;
• w 2021 roku – 18,30 zł brutto;
• w 2022 roku – 19,70 zł brutto;
• od stycznia do lipca 2023 roku – 22,80 zł brutto;
• od lipca do grudnia 2023 roku – 23,50 zł brutto;
• od stycznia do lipca 2024 roku – 27,70 zł brutto;
• od lipca do grudnia 2024 roku – 28,10 zł brutto.

Najniższa krajowa 2025

Wraz ze wzrostem minimalnej stawki godzinowej 2025 podwyżce uległa również najniższa krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę. W ten sposób nazywa się minimalną kwotę, która przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej wysokość ma charakter ogólnokrajowy – jest ona proponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i zatwierdzana przez Radę Ministrów. Minimalna krajowa 2025 wynosi 4666 zł brutto, czyli o 366 zł więcej niż pod koniec 2024 roku.

Najniższa krajowa 2025 – ile na rękę?

Wiele osób, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej słyszą konkretną kwotę brutto, zastanawia się, ile wynosi najniższa krajowa netto. Aby ją obliczyć, od kwoty minimalnego wynagrodzenia brutto należy odjąć składki na ubezpieczenia oraz podatek dochodowy od osób fizycznych – otrzymujemy wówczas kwotę netto, czyli tę, którą pracownicy otrzymują „do ręki”. W przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (np. w ramach pełnego etatu) od najniższej krajowej brutto odejmuje się zatem:

• składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 362,37 zł;
• składkę emerytalną w wysokości 455,40 zł;
• składkę rentową w wysokości 69,99 zł;
• składkę na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 114,32 zł;
• zaliczkę na podatek PIT w wysokości 153 zł (bez uwzględnienia ulgi).

Po ich odliczeniu najniższa krajowa 2025 netto wynosi 3510 zł. W drugiej połowie 2024 roku było to 3262 zł.

Przeczytaj również: Ile płaci pracodawca za pracownika przy najniższej krajowej? – Symfonia

Najniższa krajowa 2025 netto na godzinę, czyli stawka minimalna na umowie o pracę

W celu obliczenia najniższej krajowej za godzinę netto na umowie o pracę wystarczy podzielić wysokość minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w konkretnym miesiącu.

• styczeń – 168 godzin = 27,77 zł brutto (4666 zł/168 h) i 20,8 zł netto (3510 zł/168 h);
• luty – 160 godzin = 29,16 zł (4666 zł/160 h) i 21,9 zł netto (3510 zł/160 h);
• marzec – 168 godzin = 27,77 zł (4666 zł/168 h) i 20,8 zł netto (3510 zł/168 h);
• kwiecień – 168 godzin = 27,77 zł (4666 zł/168 h) i 20,8 zł netto (3510 zł/168 h);
• maj – 160 godzin = 29,16 zł (4666 zł/160 h) i 21,9 zł netto (3510 zł/160 h);
• czerwiec – 160 godzin = 29,16 zł (4666 zł/160 h) i 21,9 zł netto (3510 zł/160 h);
• lipiec – 184 godzin = 25,36 zł (4666 zł/184 h) i 19,1 zł netto (3510 zł/184 h);
• sierpień – 160 godzin = 29,16 zł (4666 zł/160 h) i 21,9 zł netto (3510 zł/160 h);
• wrzesień – 176 godzin = 26,51 zł (4666 zł/176 h) i 19,9 zł netto (3510 zł/176 h);
• październik– 184 godzin = 25,36 zł (4666 zł/184 h) i 19,1 zł netto (3510 zł/184 h);
• listopad – 144 godzin = 32,4 zł (4666 zł/144 h) i 24,3 zł netto (3510 zł/144 h);
• grudzień – 160 = 29,16 zł (4666 zł/160 h) i 21,9 zł netto (3510 zł/160 h).

Tak prezentuje się wysokość najniższej krajowej na godzinę netto przy zatrudnieniu na umowę o pracę. Jeżeli  pracownik zatrudniony na jej podstawie w pełnym wymiarze czasu pracy nie zarobi wynagrodzenia minimalnego po przepracowaniu określonej liczby godzin, pracodawca musi wyrównać pensję do kwoty najniższej krajowej.

Przeczytaj również: Wymiar czasu pracy w 2025 r. – ile godzin pracy w miesiącu? – Symfonia

Stawka godzinowa 2025 – najczęściej zadawane pytania

Poznaj odpowiedzi na najpopularniejsze pytania związane z najniższą krajową 2025 na godzinę.

Umowa zlecenie – ile na godzinę netto?

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie otrzymują w 2025 roku 30,50 zł za każdą godzinę pracy – tyle wynosi minimalna stawka godzinowa, jaką zleceniodawca musi zagwarantować zleceniobiorcom. W przeliczeniu na kwotę netto to ok. 24 zł.

Ile wynosiła minimalna stawka godzinowa w 2024 roku?

Najniższa krajowa na godzinę przy umowie zlecenia wynosiła w 2024 roku 28,10 zł od lipca do grudnia i 27,70 zł od stycznia do lipca. W 2025 roku wzrosła ona zatem o 2,40 zł.

Ile wynosi najniższa krajowa netto?

Najniższa krajowa netto 2025 dla osób zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 3510 zł miesięcznie, czyli 4666 zł brutto. W drugiej połowie 2024 roku (lipiec-grudzień) było to 3262 zł „na rękę” (4300 zł brutto).

Najniższa krajowa 2025 – ile na rękę na godzinę na umowie o pracę?

Chcąc obliczyć najniższą krajową 2025 na rękę na godzinę w przypadku umowy o pracę, należy podzielić wysokość płacy minimalnej przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

Jakie kary grożą zleceniodawcy za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej?

Na zleceniodawcę, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej, może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1 000 zł do nawet 30 000 zł.