Zmień sposób, w jaki Twoja firma zarządza dokumentacją pracowniczą. Zrezygnuj z nadmiarowego papieru! Twórz dokumenty na bazie ponad 200 gotowych szablonów!
Symfonia eTeczka
Standard
Możliwość uruchomienia obsługi dokumentacji pracowniczej w aplikacji SaaS
Możliwość odpowiedniej konfiguracji, ustawienia odpowiednich ścieżek procesowych czy nadania właściwych uprawnień
Wsparcie ze strony dedykowanego zespołu Symfonii
Synchronizator dostawcy oprogramowania usprawniający wprowadzanie danych personalnych
Import, pobieranie, drukowanie, zarządzanie terminem przechowywania dokumentów wygodnie w jednym miejscu
Przestrzeń na zarchiwizowane, nieaktywne teczki pracowników
Self-service pracowniczy umożliwiający wgląd i obsługę przypisanej dokumentacji z dowolnego miejsca i urządzenia
Symfonia eTeczka
Optimum
Możliwość obsługi dokumentacji i akt osobowych z kilku firm w jednej aplikacj
Mechanizm przyspieszający tworzenie powtarzalnych dokumentów tj. umowy, wnioski, zaświadczenia
Symfonia eTeczka
Premium
Nowoczesny OCR minimalizujący ręczne przepisywanie danych i automatyzujący segregację dokumentów
Proces obsługi dokumentacji kadrowej na etapie pre-onboardingu pracownika
Potrzebujesz wsparcia w zakresie doboru pakietu
lub indywidualnej wyceny?
Systemy HR od Symfonii są w pełni zintegrowane z oprogramowaniem kadrowo-płacowym Symfonia R2Płatnik
Dzięki odpowiedniej synchronizacji informacje o pracownikach są spójne, a Ty masz wszystkie dane w jednym miejscu.
Symfonia eTeczka spełnia wymogi prawne dotyczące elektronicznych akt osobowych. Dzięki temu masz pewność, że Twoje dane są odpowiednio chronione, a wszystkie procesy przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Skontaktuj sięZobacz inne teksty na naszym blogu!
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. W niektórych sytuacjach, za niewykorzystane dni wolne, możliwe jest jednak otrzymanie środków pieniężnych. Czym dokładnie jest ekwiwalent za urlop, w jaki sposób się go oblicza i czy od jego kwoty odprowadzane są składki?
Skuteczne planowanie i rozliczanie czasu pracy zatrudnionych osób to klucz do sprawnego funkcjonowania firmy. Co każdy pracodawca musi uwzględnić w harmonogramie oraz ewidencji i w jaki sposób może ułatwić sobie zarządzanie czasem pracy pracowników?
Jak wskazuje art. 29 § 3 Kodeksu pracy, od 26.04.2023 roku pracodawcy są zobowiązani sporządzać dla pracowników informację o warunkach zatrudnienia w jeszcze szerszym zakresie niż dotychczas. W niektórych sytuacjach niezbędna jest też aktualizacja IWZ. Kiedy pracodawca musi jej dokonać i na czym właściwie ona polega?