Zarządzanie czasem pracy personelu jest odpowiedzialnym zadaniem, które może generować stresujące sytuacje. Często niestandardowe formy czasu pracy, np. zatrudnienie pracownika na niepełny etat czy nadgodziny, mogą wywoływać wątpliwości i wymagać skutecznych rozwiązań kadrowych. Pomocą w zarządzaniu zagadnieniami związanymi z planowaniem czasu mogą być nowoczesne narzędzia kadrowo-płacowe oraz wiedza ekspertów.
Najnowsze artykuły
Wydarzenia
Badania medycyny pracy: jakie, komu, kiedy? [WEBINARIUM]
Badania medycyny pracy – o czym należy pamiętać? Jakie są dobre praktyki w zakresie badań i jak efektywnie zarządzać obowiązującymi terminami?
Strategie zarządzania zapasami – dopasuj zapasy do zasobów finansowych [WEBINARIUM]
Zarządzanie zapasami to ogromne wyzwanie dla każdej firmy produkcyjnej. Pomożemy Ci znaleźć złoty środek pomiędzy koniecznością gromadzenia zapasów w trudnym okresie (np. takim, z jakim właśnie się borykamy), a ryzykiem związanym ze zbyt dużym zamrażaniem gotówki w zapasach magazynowych. Jaką należy wybrać strategię w okresie kryzysu i trudności z zapewnieniem stałości dostaw?
Jak skutecznie walczyć ze stratami czasu dzięki automatyzacji procesów administracyjnych [WEBINARIUM]
Jeżeli podobnie jak my uważasz, że rejestrowanie prostych procesów biznesowych, takich jak wyceny, zamówienia od klienta, faktury proforma, dokumenty WZ powinno być szybkie, efektywne, ergonomiczne, łatwe – weź udział w webinarium prowadzonym przez ekspertów Sage i dowiedz się, jak przestać marnować czas swój i pracowników na proste czynności administracyjne wykonywane w arkuszu kalkulacyjnym lub zestawie aplikacji.
Jak usprawnić proces obiegu informacji w swojej firmie? [WEBINARIUM]
Obieg dokumentów w firmie to wieloskładnikowy proces: faktury kosztowe, korespondencja wewnętrzna i zewnętrzna, archiwizacja dokumentów, ale też wymiana informacji poprzez pocztę e-mail. A gdyby wszystkie te zadania można było obsługiwać z poziomu jednego systemu?
Jak optymalnie i zgodnie z ustawą zorganizować pracę zdalną w firmie?
Ustawa w sprawie szczegółowych rozwiązań związanych z koronawirusem (potocznie: specustawa), która weszła w życie 8 marca 2020 r. zawiera szereg rozwiązań mających duży wpływ na stosunki pracodawca-pracownik. Jednym z takich specjalnych rozwiązań jest zapisana w przepisach możliwość pracy zdalnej. Na jakich zasadach w czasie epidemii pracownicy mogą być oddelegowani do świadczenia stosunku pracy w ten właśnie sposób? Szczegóły w naszym poradniku.