Wszystkie procesy HR
w jednym systemie

Przenieś swoje procesy i projekty HR na wyższy poziom, dzięki nowoczesnej aplikacji online. Poznaj inteligentne rozwiązanie, które wspiera obsługę pełnego cyklu życia pracownika w organizacji.

Obszary, które możesz przenieść do systemu

i w pełni dostosować do potrzeb swojej organizacji

Oceny i osiągnięcia

Cele – wyznacz cele i monitoruj poziom ich realizacji w ciągu roku, niezależnie od projektu ogólnych ocen okresowych

Ocena 180°/360° – popatrz na pracę i kompetencje Twoich pracowników z perspektywy innych, zatrudnionych w organizacji osób

Oceny okresowe – projektuj i realizuj systemy ocen, monitoruj ich rozwój, miej wpływ na efektywność pracy i wskazuj kierunki dalszego rozwoju

Rozmowy rozwojowe – monitoruj osiągnięcia swoich pracowników, niech system przypomina im o zdefiniowanych zadaniach

Feedback – projektuj procesy cyklicznej informacji zwrotnej (ilościowej i jakościowej), w tym pochwały w postaci kudosów

Rozwój kompetencji

Baza wiedzy – wspieraj podnoszenie kwalifikacji i ułatwiaj dostęp pracownikom do niezbędnych materiałów: bazy pojęć, dokumentów czy artykułów

Szkolenia – zaplanuj i przeprowadź szkolenia oraz ich ewaluację, monitoruj rozwój pracowników oraz optymalizuj wydatki na cele szkoleniowe

Szkolenia SCORM/e-learning – wspieraj rozwój pracowników, dając im możliwość realizowania szkoleń on-line m.in. w standardzie scorm oraz mierz ich efektywność

Badania pracowników – zaprojektuj dowolną treść ankiety i przeprowadź badania, w całej organizacji, wybranych działach lub zespołach

Chcesz poznać lepiej funkcjonalności
Symfonia Hsys?

Wybierz w kalendarzu termin, który Ci pasuje i spotkajmy się online

Luiza Pawlak

Luiza Pawlak

Kierownik ds. Kluczowych Klientów

Umów termin

Dla firm zatrudniających ponad 500 pracowników

Rafał Gawroński

Rafał Gawroński

Kierownik ds. Kluczowych Klientów

Umów termin

Dla firm zatrudniających poniżej 500 pracowników

Zarządzanie zespołami

Urlopy – zyskaj informacje na temat wniosków urlopowych w firmie, planuj zastępstwa, informuj o przysługujących limitach. Przyspiesz proces składania wniosków dzięki aplikacji mobilnej

Wnioski – usprawnij przepływ informacji oraz ich rejestrację z możliwością projektowania ścieżki akceptacji wniosków, korzystaj z gotowych szablonów i kreatorów

Nieobecności – sprawdź dostępność bezpośrednich podwładnych. Zyskaj wiedzę o pobranych dniach urlopowych oraz wszystkich innych zdarzeniach, które mają wpływ na czas pracy

Zadania – wysyłaj zadania do swoich pracowników oraz monitoruj ich statusy i czas realizacji

Zespoły projektowe – buduj zespoły projektowe, zbieraj informacje o ich członkach, przypisuj im role oraz kompetencje, proponuj dedykowane szkolenia oraz prowadź dokumentację projektową

Zatrudnienie

Rekrutacja – projektuj proces selekcji i rekrutacji przy wykorzystaniu funkcjonalności, takich jak: tworzenie szablonów ogłoszeń, dostęp do opisu stanowisk pracy, monitorowanie etapów rekrutacji przez osoby z zespołu rekrutującego i in.

Onboarding – projektuj dla nowych pracowników optymalną ścieżkę wdrożeniową, umożliwiając im efektywne wykonywanie obowiązków i poznanie kultury organizacyjnej. Skorzystaj z prostego kreatora i automatyzuj ścieżki, a dzięki raportom, monitoruj bieżący stan procesu

Zatrudnienie – korzystaj z modułu menedżerskiego, zawierającego listę pracowników, ich dane i szczegóły umów, wyposażonego w alerty i monity dotyczące np. terminów umów

Współpraca

Pracownicy – ułatwiaj pracownikom poruszanie się po organizacji, dzięki wyszukiwarce pracowników czy możliwości nadawania statusu.

Czat – zyskaj możliwość szybkiej i bezpośredniej komunikacji pomiędzy pracownikami organizacji lub w grupie.

Forum – komunikuj się z pracownikami, zarządzaj ilością tematów, wątków oraz przyznawaj pracownikom dostęp do poszczególnych konwersacji.

Pomysły (tzw. Idea Box) – buduj świadomość biznesową pracowników, zachęcaj do dzielenia się pomysłami i rozwiązaniami, korzystaj z funkcji głosowania, „polubień” czy komentowania nowych pomysłów.

Komunikacja

Wall – stwórz nowoczesną formę komunikacji, podobną do portali społecznościowych, zakładaj grupy, dodawaj indywidualne treści, komentuj i zostawiaj „polubienia”

Kalendarz – korzystaj z graficznej prezentacji urlopów współpracowników, terminów szkoleń, projektów czy rekrutacji

Wydarzenia / ogłoszenia – planuj różne wydarzenia, zapraszaj uczestników i zarządzaj organizacją dowolnych eventów związanych z firmą

Galeria – twórz katalogi zdjęć firmowych czy fotorelacje z wyjazdów integracyjnych

Urodziny – otrzymuj przypomnienia o urodzinach pracownika lub innych ważnych okazjach, dodanych do systemu

Masz pytanie? Umówmy się i porozmawiajmy

Zobacz jak to działa

Co zyskasz korzystając z Symfonia Hsys?

Dostęp online

Masz wygodny i szybki dostęp
do projektów i zasobów
z poziomu dowolnej
przeglądarki internetowej.

Kompleksowość

To najbardziej rozbudowany system HR dostępny na polskim rynku. Masz aż 21 modułów. Wybierasz te, których potrzebujesz.

Optymalizacja czasu pracy

Automatyzujesz procesy i zadania rutynowe, efektywna praca w systemie oszczędza czas Tobie i współpracownikom.

Personalizacja

Tworzysz swoją przestrzeń pracy, projektujesz widoki dla różnych grup pracowników, nadajesz systemowi własną nazwę, logo czy kolorystykę.

Dopasowanie

Dostosujesz system do swoich potrzeb, dodając dedykowane funkcjonalności oraz integrując z rozwiązaniami, z których obecnie korzystasz.

Aplikacja mobilna

Możesz korzystać z najważniejszych funkcji systemu 24h/7, z dowolnego miejsca. Pobierasz aplikację mobilną na iOS lub Android.

Bezpieczeństwo danych​

Wszystkie dane przechowywane w systemie są archiwizowane z zachowaniem najwyższych norm bezpieczeństwa.

Nie czekaj, skontaktuj się z nami lub zamów demo

Nasz Blog

Zobacz inne teksty na naszym blogu!

28 grudnia 2022

Trendy HR na 2023 – na co musisz się przygotować?

Każdy nowy rok wiąże się z pewnymi zmianami – również tymi na rynku pracy. Pracownicy działów HR powinni przygotować się na kilka zmian związanych z nowymi trendami. Które z nich okażą się kluczowe w nadchodzącym 2023 roku?

Czytaj więcej
21 grudnia 2022

Reboarding, czyli polityka powrotów do firmy – czy warto o nią zadbać?

Reboarding zyskuje popularność w polskich przedsiębiorstwach. Nic w tym dziwnego – coraz więcej osób decyduje się na powrót do poprzedniej firmy po nieudanej zmianie miejsca pracy bądź dłuższej nieobecności. Czy warto dbać o tę politykę powrotów, a jeśli tak to dlaczego i w jaki sposób?

Czytaj więcej
18 grudnia 2022

Quiet quitters, czyli dlaczego ludzie tracą motywację i jak na nowo wzbudzić ich zaangażowanie

Quiet quitting jest stosunkowo nowym zjawiskiem, zapoczątkowanym przez pracowników z pokolenia Post-Millenialsów, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Kim jest quiet quitter, jakie są przyczyny cichego odchodzenia i w jaki sposób przywracać pracownikom motywację? Sprawdźmy!

Czytaj więcej