Wszystkie procesy HR
w jednym systemie

Przenieś swoje procesy i projekty HR na wyższy poziom, dzięki nowoczesnej aplikacji online. Poznaj inteligentne rozwiązanie, które wspiera obsługę pełnego cyklu życia pracownika w organizacji.

Co zyskasz korzystając z Symfonia Hsys?

Dostęp online

Masz wygodny i szybki dostęp
do projektów i zasobów
z poziomu dowolnej
przeglądarki internetowej.

Kompleksowość

To najbardziej rozbudowany system HR dostępny na polskim rynku. Masz aż 21 modułów. Wybierasz te, których potrzebujesz.

Optymalizacja czasu pracy

Automatyzujesz procesy i zadania rutynowe, efektywna praca w systemie oszczędza czas Tobie i współpracownikom.

Personalizacja

Tworzysz swoją przestrzeń pracy, projektujesz widoki dla różnych grup pracowników, nadajesz systemowi własną nazwę, logo czy kolorystykę.

Dopasowanie

Dostosujesz system do swoich potrzeb, dodając dedykowane funkcjonalności oraz integrując z rozwiązaniami, z których obecnie korzystasz.

Aplikacja mobilna

Możesz korzystać z najważniejszych funkcji systemu 24h/7, z dowolnego miejsca. Pobierasz aplikację mobilną na iOS lub Android.

Bezpieczeństwo danych​

Wszystkie dane przechowywane w systemie są archiwizowane z zachowaniem najwyższych norm bezpieczeństwa.

Obszary, które możesz przenieść do systemu

i w pełni dostosować do potrzeb swojej organizacji

Oceny i osiągnięcia

Cele – wyznacz cele i monitoruj poziom ich realizacji w ciągu roku, niezależnie od projektu ogólnych ocen okresowych

Ocena 180°/360° – popatrz na pracę i kompetencje Twoich pracowników z perspektywy innych, zatrudnionych w organizacji osób

Oceny okresowe – projektuj i realizuj systemy ocen, monitoruj ich rozwój, miej wpływ na efektywność pracy i wskazuj kierunki dalszego rozwoju

Rozmowy rozwojowe – monitoruj osiągnięcia swoich pracowników, niech system przypomina im o zdefiniowanych zadaniach

Feedback – projektuj procesy cyklicznej informacji zwrotnej (ilościowej i jakościowej), w tym pochwały w postaci kudosów

Rozwój kompetencji

Baza wiedzy – wspieraj podnoszenie kwalifikacji i ułatwiaj dostęp pracownikom do niezbędnych materiałów: bazy pojęć, dokumentów czy artykułów

Szkolenia – zaplanuj i przeprowadź szkolenia oraz ich ewaluację, monitoruj rozwój pracowników oraz optymalizuj wydatki na cele szkoleniowe

Szkolenia SCORM/e-learning – wspieraj rozwój pracowników, dając im możliwość realizowania szkoleń on-line m.in. w standardzie scorm oraz mierz ich efektywność

Badania pracowników – zaprojektuj dowolną treść ankiety i przeprowadź badania, w całej organizacji, wybranych działach lub zespołach

Współpraca

Pracownicy – ułatwiaj pracownikom poruszanie się po organizacji, dzięki wyszukiwarce pracowników czy możliwości nadawania statusu.

Czat – zyskaj możliwość szybkiej i bezpośredniej komunikacji pomiędzy pracownikami organizacji lub w grupie.

Forum – komunikuj się z pracownikami, zarządzaj ilością tematów, wątków oraz przyznawaj pracownikom dostęp do poszczególnych konwersacji.

Pomysły (tzw. Idea Box) – buduj świadomość biznesową pracowników, zachęcaj do dzielenia się pomysłami i rozwiązaniami, korzystaj z funkcji głosowania, „polubień” czy komentowania nowych pomysłów.

Nie czekaj, skontaktuj się z nami lub zamów demo

Komunikacja

Wall – stwórz nowoczesną formę komunikacji, podobną do portali społecznościowych, zakładaj grupy, dodawaj indywidualne treści, komentuj i zostawiaj „polubienia”

Kalendarz – korzystaj z graficznej prezentacji urlopów współpracowników, terminów szkoleń, projektów czy rekrutacji

Wydarzenia / ogłoszenia – planuj różne wydarzenia, zapraszaj uczestników i zarządzaj organizacją dowolnych eventów związanych z firmą

Galeria – twórz katalogi zdjęć firmowych czy fotorelacje z wyjazdów integracyjnych

Urodziny – otrzymuj przypomnienia o urodzinach pracownika lub innych ważnych okazjach, dodanych do systemu

Zarządzanie zespołami

Urlopy – zyskaj informacje na temat wniosków urlopowych w firmie, planuj zastępstwa, informuj o przysługujących limitach. Przyspiesz proces składania wniosków dzięki aplikacji mobilnej

Wnioski – usprawnij przepływ informacji oraz ich rejestrację z możliwością projektowania ścieżki akceptacji wniosków, korzystaj z gotowych szablonów i kreatorów

Nieobecności – sprawdź dostępność bezpośrednich podwładnych. Zyskaj wiedzę o pobranych dniach urlopowych oraz wszystkich innych zdarzeniach, które mają wpływ na czas pracy

Zadania – wysyłaj zadania do swoich pracowników oraz monitoruj ich statusy i czas realizacji

Zespoły projektowe – buduj zespoły projektowe, zbieraj informacje o ich członkach, przypisuj im role oraz kompetencje, proponuj dedykowane szkolenia oraz prowadź dokumentację projektową

Zatrudnienie

Rekrutacja – projektuj proces selekcji i rekrutacji przy wykorzystaniu funkcjonalności, takich jak: tworzenie szablonów ogłoszeń, dostęp do opisu stanowisk pracy, monitorowanie etapów rekrutacji przez osoby z zespołu rekrutującego i in.

Onboarding – projektuj dla nowych pracowników optymalną ścieżkę wdrożeniową, umożliwiając im efektywne wykonywanie obowiązków i poznanie kultury organizacyjnej. Skorzystaj z prostego kreatora i automatyzuj ścieżki, a dzięki raportom, monitoruj bieżący stan procesu

Zatrudnienie – korzystaj z modułu menedżerskiego, zawierającego listę pracowników, ich dane i szczegóły umów, wyposażonego w alerty i monity dotyczące np. terminów umów

Chcesz poznać lepiej funkcjonalności
Symfonia Hsys?

Wybierz w kalendarzu termin, który Ci pasuje i umów się na bezpłatną prezentację

Rafał Gawroński

Rafał Gawroński

Kierownik ds. Kluczowych Klientów

Umów termin

Nasz Blog

Zobacz inne teksty na naszym blogu!

5 listopada 2022

Umowa zlecenie czy umowa o dzieło? Zatrudnienie zleceniobiorcy

W Twojej firmie jest potrzeba zatrudnienia zewnętrznego specjalisty lub agencji, którzy wykonają dla Ciebie konkretną usługę? Z pewnością szukasz zastanawiasz się, która umowa cywilnoprawna będzie najlepsza: umowa zlecenie czy umowa o dzieło? No właśnie, jaką umowę podpisać podczas zatrudnienia zleceniobiorcy?

Czytaj więcej
31 października 2022

Oceny okresowe pracownika. Dlaczego warto rozmawiać z pracownikiem o realizacji zadań?

Ocena roczna pracownika jest trudnym zadaniem, ale też dobrą okazją do podsumowania wyników jego pracy. Rozmowa podsumowująca pracę ma wpływ na wiele ważnych kwestii dotyczących pracownika, również tych dotyczących premii. Dlatego warto odpowiednio przygotować się do takiej rozmowy.

Czytaj więcej
24 października 2022

Ocenianie pracownika w pracy zdalnej – efektywne metody oceny pracowników zdalnych

Okres lockdownu w czasie pandemii koronawirusa wymusił na przedsiębiorstwach przejście na pracę zdalną. Wraz z nową formą pracy, pojawiła się konieczność dostosowania wielu procedur z obszaru HR do nowej rzeczywistości.

Czytaj więcej