Optymalne relacje pracownik-pracodawca: od wyzwań do rozwiązań

Jak działy HR mogą wspierać kulturę zaangażowania w firmie

Po pandemicznych latach 2020-2021 i trudnej sytuacji gospodarczej w roku 2022, spowodowanej wojną za naszą wschodnią granicą, z niepokojem patrzymy w przyszłość. W 2023 roku, na sytuację pracowników i pracodawców, wciąż będą miały wpływ inflacja i wiele innych negatywnych czynników.

Rynek zatrudnienia jest ciągle zmieniającym się środowiskiem, w którym firmy muszą dostosowywać się do nowych trendów i wymagań. Działy personalne odgrywają ważną rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie, a ich priorytety obejmują zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji i zaangażowania pracowników. Jednocześnie, pracownicy mają swoje oczekiwania i potrzeby, które powinny być uwzględnione przez firmę, takie jak potrzeba rozwoju zawodowego, elastyczności czasu pracy czy też lepsze warunki zatrudnienia.

W jaki sposób można znaleźć optymalną drogę między wieloma elementami i oczekiwaniami z różnych stron? Co należy robić, gdy zauważy się spadek motywacji i zaangażowania pracowników? Jak organizacja może budować kulturę zaangażowania?

Jakich zjawisk można spodziewać się w 2023 roku – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika? Jaką rolę odgrywają działy HR w tym obszarze i jak można je wesprzeć w poszukiwaniu optymalnej drogi między wymaganiami rynku, priorytetami zarządów firm a potrzebami pracowników?

Odpowiedzi na te i inne pytania można znaleźć w tym ebooku. Zapraszamy do lektury!