Workation: Czy to ma jeszcze sens?

Od kilku lat fenomen „workation” – połączenia pracy i wakacji, staje się coraz bardziej popularny. Jak wynika z danych z 2021 roku, aż 74% pracowników chciało pracować zdalnie przynajmniej część czasu, a 54% chciało to robić na stałe. Nie jest więc zaskoczeniem, że koncepcja „workation”, która pozwala na połączenie tych dwóch elementów, zyskuje na popularności. Ale czy w 2023 roku ma to jeszcze sens? Odpowiedź na to pytanie nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać.

Workation – wszystko w jednym

„Workation”, jak sama nazwa wskazuje, to połączenie pracy i wakacji. W praktyce oznacza to pracowanie z dowolnego miejsca na świecie, które oferuje dostęp do internetu i odpowiednie warunki do pracy. Dla wielu osób jest to idealne rozwiązanie, które pozwala na połączenie życia zawodowego i prywatnego, a jednocześnie oferuje możliwość podróżowania i odkrywania nowych miejsc.

Workation: Korzyści i wady

Workation ma wiele korzyści. Z punktu widzenia pracownika, to szansa na pracę w atrakcyjnym miejscu, bez konieczności brania urlopu. Dla pracodawcy, to możliwość utrzymania produktywności pracowników, nawet jeśli nie są oni fizycznie obecni w biurze.

Jednakże, jak każda inna koncepcja, ma swoje minusy. Badania przeprowadzone przez Microsoft w 2020 roku wykazały, że praca zdalna może prowadzić do uczucia izolacji i zmęczenia. Podobne wyniki uzyskano w badaniu przeprowadzonym przez Buffer w 2021 roku, gdzie 20% respondentów wskazało samotność jako jedno z największych wyzwań związanych z pracą zdalną.

Workation: Czy to ma jeszcze sens?

Jak widać, workation ma swoje zalety i wady. Ale czy ma to sens w 2023 roku?

Według raportu z 2023 roku przeprowadzonego przez Global Workplace Analytics, liczba osób pracujących zdalnie wzrosła o 173% od 2005 roku. Wygląda na to, że workation jest trendem, który nie zanika, ale wręcz przeciwnie – staje się coraz bardziej popularny.

Równocześnie rośnie liczba badań dotyczących efektywności i zdrowia psychicznego pracowników zdalnych. Z jednej strony, istnieje wiele korzyści związanych z pracą zdalną, takich jak brak dojazdu do biura czy elastyczność godzin pracy. Z drugiej strony, istnieją również wyzwania, takie jak izolacja, brak granic między pracą a życiem prywatnym i ciągła dostępność.

Podsumowując, workation ma sens, jeśli podejdziemy do niego z odpowiednim nastawieniem i uwzględnieniem wszystkich aspektów zdrowia psychicznego i dobrobytu pracowników. Tak jak w przypadku każdego innego modelu pracy, kluczowe jest znalezienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, utrzymanie komunikacji z zespołem i dbałość o swoje zdrowie.