Najważniejsze wskaźniki płacowo-kadrowe w 2023 r.

W 2023 roku jak co roku zmieniają się kwoty wielu podstawowych wskaźników kadrowo-płacowych. Poniżej znajdziesz najważniejsze z nich.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.:
od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.:
od 1.01.2023 do 30.06.2023: 22,80 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 23,50 zł

Wymiar czasu pracy w 2023 r.

W 2023 r. pracownicy będą pracować 2000 godzin czyli 250 dni (w 2022 r. było to 251 dni).

Czas pracy w podziale na miesiące:

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2023 r. dla pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

od 1.01.2023 do 30.06.2023 –  3 011,52 zł

od 1.07.2023 do 31.12.2023 – 3 106,44 zł

Warto pamiętać o proporcjonalnym pomniejszeniu powyższych kwot dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy w 2023 r.

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł

od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

Współczynnik ekwiwalentu urlopowego na 2023 r. wynosi 20,83 (w 2022 r. było to 20,92).

Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 r. wynosi 208 050 zł (w 2022 r. wynosił 177 660 zł).

Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2023 r. wynosi 17 337,50 zł.

Składki na ZUS w 2023 r.

ZUS składki na ubezpieczenie przedsiębiorców – podstawa wymiaru składki: 4161 zł

Preferencyjne stawki ZUS (tzw. mały ZUS) w 2023 r.