Potrzebujesz wprowadzić procesy HR do firmy lub w pełni zautomatyzować obecne?

Rekrutacja i selekcja w oparciu o mechanizm ATS, praca z szablonami ogłoszeń, formularzami czy monitorowaniem procesów

Projektowanie ścieżek wdrożenia do firmy dla różnych pracowników, automatyzacja etapów onboardingu i sprawdzanie progresu podczas realizacji zadań wdrożeniowych

Łatwy dostęp dla pracowników do materiałów takich jak baza dokumentów, pojęć czy artykułów z możliwością wyszukiwania

Obsługa dowolnych wniosków firmowych oraz wniosków związanych z nieobecnościami

Moduł pozwalający na ankietowanie pracownika wchodzącego w lub opuszczającego organizację i wyciąganie właściwych wniosków zarządczych

Panel pozwalający na rekrutację uczestników szkoleń, zarządzanie procesem szkolenia do momentu ewaluacji czy zapewnianie zasobów szkoleniowych.

Samodzielne projektowanie szkoleń na bazie przygotowanych prezentacji lub możliwość zaimplementowania szkoleń dostawców zewnętrznych

Zarządzanie celami rozwojowymi wraz z procesem coachingu i monitorowaniem rezultatów wyznaczanych zadań rozwojowych

Kompleksowa obsługa zadań wyznaczanych pracownikom w organizacji z możliwością kontroli ich realizacji

Możliwość zaprojektowania procesu udzielania i otrzymywania cyklicznej informacji zwrotnej / oceny pracy od różnych pracowników w organizacji

Narzędzie wspierające badanie opinii i oceny pracowników w dowolnie wybranych kwestiach firmowych

Wyznaczanie i monitorowanie poziomu realizacji celów w trakcie roku, niezależnie od ogólnych ocen okresowych

Ewaluacja pracy pracownika pod względem realizacji celów, definiowanie potrzeb w zakresie wiedzy i umiejętności oraz wskazywanie kierunków rozwoju

Ocena pracy i kompetencji pracowników z perspektywy innych osób zatrudnionych lub współpracujących na różnych poziomach organizacji

Metoda oceny umiejętności pracowników pozwalająca na obserwowanie działań podwładnych, porównywanie pracowników czy działów oraz analizę wyników