Potrzebujesz wprowadzić procesy HR do firmy lub w pełni zautomatyzować obecne?
Postaw na nowoczesne oprogramowanie HR. Uwolnij swój czas, zasoby i budżet.
Wybierz pakiet Symfonia HR
zgodny z poziomem rozwoju
i potrzebami Twojej organizacji
Dla kogo
Symfonia HR
Małe i średnie firmy, które nie mają jeszcze działu HR, a widzą już taką potrzebę,
Firmy, które mają dział HR, ale nie posiadają narzędzi do zautomatyzowania procesów HR,
Firmy, które nie chcą ponosić obligatoryjnych kosztów wdrożenia systemu.
Firmy, które mają dział HR, ale nie posiadają narzędzi do zautomatyzowania procesów HR,
Firmy, które nie chcą ponosić obligatoryjnych kosztów wdrożenia systemu.
W cenie systemu
Administrowanie systemem
Akademia Symfonii Mini - HR
eWsparcie
Integracja z Symfonia KiP
Integracja z Symfonia R2P
Komunikacja firmowa
Akademia Symfonii Mini - HR
eWsparcie
Integracja z Symfonia KiP
Integracja z Symfonia R2P
Komunikacja firmowa
Moduły do wyboru
Rekrutacja
Onboarding
Baza wiedzy
Wnioski i nieobecności
Szkolenia
E-learning
Cele
Oceny okresowe
Rekrutacja i selekcja w oparciu o mechanizm ATS, praca z szablonami ogłoszeń, formularzami czy monitorowaniem procesów
Projektowanie ścieżek wdrożenia do firmy dla różnych pracowników, automatyzacja etapów onboardingu i sprawdzanie progresu podczas realizacji zadań wdrożeniowych
Łatwy dostęp dla pracowników do materiałów takich jak baza dokumentów, pojęć czy artykułów z możliwością wyszukiwania
Obsługa dowolnych wniosków firmowych oraz wniosków związanych z nieobecnościami
Panel pozwalający na rekrutację uczestników szkoleń, zarządzanie procesem szkolenia do momentu ewaluacji czy zapewnianie zasobów szkoleniowych.
Samodzielne projektowanie szkoleń na bazie przygotowanych prezentacji lub możliwość zaimplementowania szkoleń dostawców zewnętrznych
Wyznaczanie i monitorowanie poziomu realizacji celów w trakcie roku, niezależnie od ogólnych ocen okresowych
Ewaluacja pracy pracownika pod względem realizacji celów, definiowanie potrzeb w zakresie wiedzy i umiejętności oraz wskazywanie kierunków rozwoju
Jeżeli potrzebujesz indywidualnej wyceny lub niestandardowego pakietu modułów, skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci w jak najlepszym dopasowaniu oferty pod potrzeby Twojej organizacji.
Dla kogo
Symfonia HR Plus
Średnie i duże organizacje, które mają rozbudowaną strukturę działu HR,
Wypracowane procesy i procedury HR, które chcą przenieść do jednego systemu, zautomatyzować i obniżyć ich koszt,
Firmy, które chcą mieć zapewnione profesjonalne wsparcie wdrożeniowe.
Wypracowane procesy i procedury HR, które chcą przenieść do jednego systemu, zautomatyzować i obniżyć ich koszt,
Firmy, które chcą mieć zapewnione profesjonalne wsparcie wdrożeniowe.
W cenie systemu
Administrowanie systemem
Akademia Symfonii Mini - HR
eWsparcie
Integracja z Symfonia KiP
Integracja z Symfonia R2P
Komunikacja firmowa
Akademia Symfonii Mini - HR
eWsparcie
Integracja z Symfonia KiP
Integracja z Symfonia R2P
Komunikacja firmowa
Moduły do wyboru
Rekrutacja
Onboarding
Baza i pigułki wiedzy
Wnioski i nieobecności
Enter/Exit interview
Szkolenia
E-learning i SCORM
Rozmowy rozwojowe
Zadania
Feedback
Badania pracowników
Cele
Oceny okresowe
Ocena 180/360
Monitoring
Rekrutacja i selekcja w oparciu o mechanizm ATS, praca z szablonami ogłoszeń, formularzami czy monitorowaniem procesów
Projektowanie ścieżek wdrożenia do firmy dla różnych pracowników, automatyzacja etapów onboardingu i sprawdzanie progresu podczas realizacji zadań wdrożeniowych
Łatwy dostęp dla pracowników do materiałów takich jak baza dokumentów, pojęć czy artykułów z możliwością wyszukiwania
Obsługa dowolnych wniosków firmowych oraz wniosków związanych z nieobecnościami
Moduł pozwalający na ankietowanie pracownika wchodzącego w lub opuszczającego organizację i wyciąganie właściwych wniosków zarządczych
Panel pozwalający na rekrutację uczestników szkoleń, zarządzanie procesem szkolenia do momentu ewaluacji czy zapewnianie zasobów szkoleniowych.
Samodzielne projektowanie szkoleń na bazie przygotowanych prezentacji lub możliwość zaimplementowania szkoleń dostawców zewnętrznych
Zarządzanie celami rozwojowymi wraz z procesem coachingu i monitorowaniem rezultatów wyznaczanych zadań rozwojowych
Kompleksowa obsługa zadań wyznaczanych pracownikom w organizacji z możliwością kontroli ich realizacji
Możliwość zaprojektowania procesu udzielania i otrzymywania cyklicznej informacji zwrotnej / oceny pracy od różnych pracowników w organizacji
Narzędzie wspierające badanie opinii i oceny pracowników w dowolnie wybranych kwestiach firmowych
Wyznaczanie i monitorowanie poziomu realizacji celów w trakcie roku, niezależnie od ogólnych ocen okresowych
Ewaluacja pracy pracownika pod względem realizacji celów, definiowanie potrzeb w zakresie wiedzy i umiejętności oraz wskazywanie kierunków rozwoju
Ocena pracy i kompetencji pracowników z perspektywy innych osób zatrudnionych lub współpracujących na różnych poziomach organizacji
Metoda oceny umiejętności pracowników pozwalająca na obserwowanie działań podwładnych, porównywanie pracowników czy działów oraz analizę wyników
Tutaj jest tekst, którego nie widać, ale musi być, uwierzcie.
