HR Rewolucje: Jak AI zmienia zasady gry w HR

Sztuczna inteligencja (AI) wprowadza rewolucję w dziedzinie HR, przekształcając tradycyjne metody rekrutacji i zarządzania personelem. Ale jak dokładnie AI wpływa na świat HR? Zanurzmy się w te nowe możliwości.

Automatyzacja i efektywność

Według badania HR Trendy 2018 przeprowadzonego przez Deloitte, aż 41% respondentów uważa, że obszar sztucznej inteligencji, robotyki i automatyzacji w miejscu pracy jest bardzo ważny. Niemal połowa (47%) firm jest bardzo zaangażowana w projekty dotyczące automatyzacji procesów.

Wsparcie dla specjalistów HR

Sztuczna inteligencja nie jest stworzona po to, by zastąpić ludzi, ale by ich wspierać. Jak podkreśla Zavvy.io, AI ma na celu ułatwienie i zwiększenie skuteczności działań personalnych, a nie ich zastąpienie.

Wgląd w proces rekrutacji

Badanie przeprowadzone przez Tidio ujawnia, że 41% profesjonalistów HR uważa, że AI może dostarczyć cenne informacje podczas procesu rekrutacji. Dodatkowo, 39% wierzy, że może to uczynić pracę rekrutera łatwiejszą.

Rozpoznawanie i analiza

Według raportu HomoDigital, technologia oparta na sztucznej inteligencji pozwala na rozpoznawanie twarzy, analizę głosu czy nawet identyfikację nastroju mówiącego. Dzięki temu rekruterzy mogą dokładniej analizować kandydatów i lepiej dostosowywać oferty pracy.

Sztuczna inteligencja przekształca świat HR, wprowadzając innowacje, które czynią procesy bardziej efektywnymi i precyzyjnymi. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak AI wpływa na dziedzinę HR i jakie korzyści może przynieść Twojej firmie, zapraszamy do obejrzenia naszego webinarium na ten temat. Poznaj przyszłość HR już dziś!