Akademia Chmury powstała w celu podnoszenia kompetencji i reskillingu pracowników Symfonii. Jej pierwsi absolwenci już niedługo będą mogli wykorzystać nowe umiejętności w strukturach firmy. Projekt został stworzony w oparciu o 5 kierunków, odpowiadających na zapotrzebowanie wewnątrz organizacji.

Prace nad projektem „Akademia Chmury” rozpoczęły się w 2022 r., z inicjatywy Piotra Ciskiego, CEO Symfonii i Gwidona Skoniecznego, Senior Technical Program Managera ze wsparciem działu HR, a szczególnie Anny Branowskiej, Agaty Jarzembowicz i Klaudii Głowackiej oraz Bartłomieja Stopy, Dyrektora ds. rozwoju technologicznego.

Wtedy też zdefiniowane zostały kluczowe kompetencje, które firma może skutecznie wykorzystać w swoim rozwoju. Dzięki temu, na przełomie 2022 i 2023 roku uruchomiono 5 ścieżek rozwoju na stanowiska: Product Owner, Scrum Master, Backend Developer, DevOps oraz Cloud Web Developer. Kierunki działają pod okiem grupy doświadczonych mentorów, w składzie: Sviatlana Vashkevich, Anna Siuchta, Krzysztof Pająk, Adam Kaźmierczak oraz Marek Dudek. Pierwsi absolwenci otrzymają swoje dyplomy już w połowie kwietnia.

– Symfonia stawia wysoko na liście swoich priorytetów perspektywę rozwoju pracowników w nowych technologiach. Chcemy umożliwić im zdobycie kompetencji, które odpowiadają aktualnemu zapotrzebowaniu w organizacji. Są to przede wszystkim umiejętności wspierające strategię chmurową oraz roadmapę produktową, a także zgodne z jej stackiem technologicznym – mówi Piotr Ciski, CEO Symfonii.

Firma chce wewnętrznie realizować znaczną część prac nad strategią chmurową oraz roadmapą, aby efektywniej wypełniać założenia strategii. Kolejne szkolenia w ramach Akademii Chmury mają odpowiadać na luki kompetencyjne w zespołach, m.in. scrumowych. Dzięki zbadaniu predyspozycji na poszczególnych stanowiskach, Symfonia chce ograniczyć retencję specjalistów poprzez umożliwienie im pracy przy nowych zadaniach.