Długość czytania:
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę różnego rodzaju obowiązki. Jednym z nich jest wypłata wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, który przebywa na L4. Choć powyższa kwestia została dość szczegółowo uregulowana w przepisach, to jednak dla przedsiębiorców rozliczanie zwolnień lekarskich bywa problematyczne. Kiedy okresy choroby się sumują? Jak liczyć 33 dni zwolnienia lekarskiego? Po ilu dniach L4 płaci ZUS? Sprawdź!
Spis treści:
- Zwolnienie lekarskie – ile dni w ciągu roku pracownik może być na L4?
- Kiedy pracownik dostanie wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek?
- Jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego?
- Jakich nieobecności nie uwzględnia się w puli 33 dni zwolnienia lekarskiego?
- Jak liczyć zwolnienie lekarskie na przełomie roku?
Najważniejsze informacje w skrócie:
- Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby pracownika w roku kalendarzowym.
- W przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia, czas wypłaty wynagrodzenia chorobowego wynosi 14 dni.
- Do limitu 33/14 dni wlicza się wszystkie dni zwolnienia w danym roku kalendarzowym – także te, które wypadają w soboty, niedziele i święta.
- Limit dni zwolnienia lekarskiego odnawia się w każdym roku kalendarzowym.
- W przypadku zwolnienia na przełomie roku, kontynuuje się wypłatę świadczenia, które przysługiwało pracownikowi 31 grudnia.
Zwolnienie lekarskie – ile dni w ciągu roku pracownik może być na L4?
Czas, przez jaki pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim (L4), został określony w przepisach. Standardowo wynosi on 182 dni w ciągu roku, czyli ok. 6 miesięcy. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki. Dotyczą one kobiet w ciąży oraz osób chorujących na gruźlicę. Tacy pracownicy mogą przebywać na L4 przez maksymalnie 270 dni w ciągu roku.
Kiedy pracownik dostanie wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek?
W związku z niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownikowi przysługują dwa rodzaje świadczeń pieniężnych: wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. To pierwsze co do zasady wypłaca pracodawca:
- przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym – w przypadku pracowników do 50. roku życia,
- przez 14 dni – w przypadku dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat.
Po upływie tego okresu zatrudnionemu przysługuje zasiłek chorobowy, wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Aby nabywać prawo do świadczeń za czas choroby, pracownik musi spełnić jeszcze jeden warunek. Dotyczy on minimalnego okresu nieprzerwanego podlegania pod ubezpieczenie chorobowe, który wynosi 30 dni. Ta reguła nie obowiązuje, jeśli przerwa między poprzednim okresem podlegania pod ubezpieczenie chorobowe nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Przeczytaj również: Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku – sprawdź, jak to zrobić! – Symfonia
Jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego?
O tym, jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, mówi art. 92 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim limit 33 lub 14 dni obejmuje wszystkie okresy zwolnienia L4 w danym roku kalendarzowym. Do jego puli wliczają się również wszystkie soboty, niedziele i święta, które wypadają w okresie niezdolności do pracy.
Przykład:
Pan Adam w okresie od 8 do 21 stycznia oraz od 3 do 23 lutego przebywał na L4 z powodu choroby. Jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego? Czas nieobecności Pana Adama w pracy wyniósł łącznie 35 dni (14 dni w styczniu i 21 dni w lutym). W związku z tym, że pracownik nie przekroczył 50. roku życia, wynagrodzenie chorobowe za okres od 8 do 21 stycznia i od 3 do 21 lutego wypłaca pracodawca. Z kolei za okres od 22 do 23 lutego Pan Adam otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS.
Symfonia R2Płatnik
Przejrzysty i prosty w obsłudze program do kompleksowej obsługi zatrudnienia w firmie
Jakich nieobecności nie uwzględnia się w puli 33 dni zwolnienia lekarskiego?
Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy przysługują jedynie wówczas, gdy nieobecność pracownika jest skutkiem:
- jego choroby,
- pobytu w szpitalu,
- przebywania na kwarantannie lub izolacji,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Do limitu 33/14 dni nie wlicza się natomiast nieobecności spowodowanej wypadkiem w pracy czy zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.
Jak liczyć zwolnienie lekarskie na przełomie roku?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy limit 33 (lub 14) dni odnosi się jednego roku kalendarzowego. Z dniem 1 stycznia ulega on zatem odnowieniu. Co w sytuacji, gdy niezdolność do pracy występuje na przełomie roku? W takim przypadku bierze się pod uwagę rodzaj świadczenia, z jakiego pracownik korzystał 31 grudnia. Jeżeli przykładowo przysługiwało mu wynagrodzenia chorobowe, to wtedy od 1 stycznia przez kolejne 33 dni choroby będzie otrzymywać właśnie takie świadczenie. Inaczej wygląda sytuacja, gdy 31 grudnia zatrudniony miał prawo do zasiłku chorobowego. W tym przypadku od 1 stycznia świadczenie nadal będzie wypłacał ZUS – za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Przeglądaj tematy tego artykułu:
Rekomendowany kolejny artykuł:
0 komentarzy