Symfonia. Biznes gotowy na zmiany
Najnowsze artykuły
Jednym z zadań mocno obciążających działy kadrowe i HR jest obsługa wniosków urlopowych metodą tradycyjną. Specjaliści ds. kadr są nimi mocno obciążeni, tracą czas, który jest przeliczalny na pieniądze, które organizacja mogłaby zyskać, gdyby działy HR/kadrowe mogły zajmować się w tym czasie strategicznymi działaniami.
Wciąż jeszcze w wielu organizacjach składa się wnioski urlopowe w formie papierowej do swojego kierownika, który następnie przekazuje wniosek do dział kadr. Organizacje, które przeszły przynajmniej częściową transformację cyfrową, wdrożyły obsługę wniosków za pomocą poczty e-mail. Nawet jednak ta druga metoda nie jest w pełni optymalna pod kątem szybkości i odciążenia działu kadr od zbędnych czynności administracyjnych.
Pracownicze plany kapitałowe są testem odpowiedzialności społecznej polskich pracodawców. Oto firmy dostają instrument do realizacji ważnej misji społecznej – zwiększania kapitału społecznego, bez którego zrównoważony rozwój Polski może być trudny do osiągnięcia.
Nie odkładaj wdrożenia PPK na ostatnią chwilę. Firmy zatrudniające 50–249 pracowników muszą podpisać umowę na zarządzanie PPK do 24 kwietnia 2020.
Jedną z wielu kwestii budzących wiele niejasności i pytań jest kwestia postępowania w przypadku zmiany pracy przez pracownika będącego uczestnikiem PPK.
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych tworzy wiele nowych obowiązków organizacyjnych, prawnych i finansowych po stronie pracodawców. Nawet w przypadku rezygnacji wszystkich pracowników z wpłat do PPK oraz wycofania się z oszczędzania, przedsiębiorcy powinni mieć świadomość konieczności przestrzegania istotnych obowiązków i terminów.
![Obsługa hurtowni instalatorskiej w programie Symfonia ERP [WEBINARIUM]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2019/11/54538044_xl-400x250.jpeg)
Kilka kanałów sprzedaży i skomplikowany proces realizacji zamówień nie musi powodować chaosu!
![Jak rozwijać się bez presji w programie Grads@Sage? [WYWIAD]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2019/11/64805265_xl-400x250.jpeg)
Program jest doskonałą opcją dla kogoś, kto dopiero rozpoczyna karierę w IT i szuka pierwszej pracy albo chciałby się wdrożyć w inną technologię, niż tą z którą miał do czynienia na studiach. W trakcie programu uczestnicy otrzymują zadania, które pozwalają na stopniowe uczenie się nowych rzeczy. Mimo, że jest to program stażowy, nie spotka się tutaj przysłowiowego „parzenia kawy”. Wdrażanie od samego początku odbywa się bezpośrednio w programie, pod nadzorem doświadczonych pracowników.
![Czy Twoja firma jest gotowa na KSeF? [BEZPŁATNY E-BOOK]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2022/09/SymfoniaKSEF_FAQ-1024x683.jpg)
![Dlaczego Unia Europejska daje przedsiębiorcom więcej czasu na przygotowanie się do KSeF? [PODCAST]](https://symfonia.pl/blog/wp-content/uploads/2022/08/sniadanie_gdansk-1024x683.jpg)