Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wzrasta do 31,40 zł brutto. Oznacza to podwyżkę również kwoty „na rękę” (do ok. 25,20 zł netto). W przypadku pracowników etatowych minimalne wynagrodzenie wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie. W związku z tym zmieni się także najniższa krajowa na godzinę, która w zależności od liczby godzin w danym miesiącu będzie wynosić od 26,12 do 30,04 zł brutto. Sprawdź, ile dokładnie wpłynie na Twoje konto i jak obliczyć stawkę przy umowie o pracę.

Najważniejsze informacje w skrócie

• Minimalna stawka godzinowa to ustawowo gwarantowane minimalne wynagrodzenie za jedną godzinę pracy.
• Ile wynosi minimalna stawka godzinowa netto (na rękę)? Dla umowy zlecenia w 2026 r. stawka wynosi 31,40 zł brutto, co daje ok. 25,20 zł netto. Jest ona stała i niezależna od liczby godzin w miesiącu.
• Jaka jest stawka godzinowa na umowie o pracę? Na etacie obowiązuje płaca miesięczna (4 806 zł brutto). Po przeliczeniu minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę jest ruchoma i wynosi od 26,12 do 30,04 zł brutto, czyli ok. 19,50–22,40 zł netto (zależnie od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu).
• Ile wynosi roboczogodzina i dniówka w 2026 roku? Minimalna dniówka (za 8 godzin pracy) wyniesie średnio ok. 230 zł brutto. Z kolei koszt jednej roboczogodziny dla pracodawcy to stawka brutto powiększona o narzuty.
• Kogo nie dotyczy najniższa krajowa na godzinę? Stawka minimalna nie obejmuje umów o dzieło oraz kontraktów B2B. W tych przypadkach wynagrodzenie ustalane jest swobodnie.
• Pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat do kwoty płacy minimalnej, jeśli rozliczenie godzinowe da niższy wynik.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 roku?

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Ile to wyjdzie „na rękę”? Ostateczna kwota przelewu zależy od Twojego statusu na rynku pracy:

• Uczniowie i studenci (do 26. roku życia): otrzymują pełną kwotę 31,40 zł netto, ponieważ są zwolnieni ze składek ZUS i podatku PIT.
• Zleceniobiorcy z pełnym ZUS (bez dobrowolnego chorobowego): otrzymają ok. 25,36 zł netto.
• Zleceniobiorcy z pełnym ZUS (z dobrowolnym chorobowym): otrzymają ok. 24,66 zł netto.

Ważne: zwolnienie dla ucznia/studenta do 26 lat nie obowiązuje, gdy zlecenie jest wykonywane dla własnego pracodawcy (wtedy ZUS traktuje jak pracownika); w przypadku PIT: zwolnienie „do 26 lat” dotyczy tylko wskazanych przychodów i jest limitowane do 85 528 zł rocznie.

W przeciwieństwie do rozwiązań obowiązujących na umowie o pracę:

• minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie jest stała i nie zmienia się w zależności od miesiąca,
• nie zależy od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu,
• pracodawca nie ma obowiązku wyrównania wynagrodzenia do minimalnej pensji krajowej – liczy się wyłącznie minimalna stawka godzinowa.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę w 2026 roku? Tabela

W przypadku umowy o pracę minimalna stawka godzinowa w 2026 roku nie jest stała i zmienia się w trakcie roku wraz z miesięcznym wymiarem czasu pracy. Wynika to z faktu, że na umowie o pracę stawka godzinowa jest obliczana poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia za pracę, wynoszącego 4 806 zł brutto, przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Szczegółowe stawki – brutto i netto – przedstawia tabela poniżej.

Minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie o pracę – tabela miesięczna

Miesiąc	Minimalne wynagrodzenie w 2026	Liczba godzin do przepracowania w miesiącu	Minimalna stawka godzinowa brutto	Minimalna stawka godzinowa netto (na rękę)*
Styczeń	4 806 zł	160	30,04 zł	ok. 22,40 zł
Luty	4 806 zł	160	30,04 zł	ok. 22,40 zł
Marzec	4 806 zł	176	27,31 zł	ok. 20,40 zł
Kwiecień	4 806 zł	168	28,61 zł	ok. 21,40 zł
Maj	4 806 zł	160	30,04 zł	ok. 22,40 zł
Czerwiec	4 806 zł	168	28,61 zł	ok. 21,40 zł
Lipiec	4 806 zł	184	26,12 zł	ok. 19,50 zł
Sierpień	4 806 zł	160	30,04 zł	ok. 22,40 zł
Wrzesień	4 806 zł	176	27,31 zł	ok. 20,40 zł
Październik	4 806 zł	176	27,31 zł	ok. 20,40 zł
Listopad	4 806 zł	160	30,04 zł	ok. 22,40 zł
Grudzień	4 806 zł	160	30,04 zł	ok. 22,40 zł

*Kwoty netto są wartościami orientacyjnymi i zakładają standardowe koszty uzyskania przychodu oraz podstawowe składki ZUS i zaliczkę na PIT.

Przeczytaj również: Okres rozliczeniowy czasu pracy

Od czego zależy minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę zależy od dwóch czynników:

1. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
2. liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Z tego powodu stawka godzinowa nie jest stała w skali roku i zmienia się w zależności od kalendarza czasu pracy – im więcej godzin do przepracowania w danym miesiącu, tym niższa stawka godzinowa wynikająca z podziału pensji minimalnej.

Jak obliczyć minimalną stawkę godzinową w 2026 roku?

Minimalną stawkę godzinową oblicza się, dzieląc minimalne wynagrodzenie za pracę przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

Wzór:

minimalna stawka godzinowa = minimalne wynagrodzenie / liczba godzin pracy

Przykład:
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto. W styczniu 2026 r. obowiązuje z kolei 160 godzin pracy. W związku z tym minimalna stawka godzinowa wyniesie: 4 806 zł / 160 h = 30,04 zł brutto.

Kiedy obowiązuje minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy i ustaw regulujących umowy cywilnoprawne. Obowiązuje m.in. gdy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z godzinowym systemem wynagradzania. W tym drugim przypadku pracodawca musi wówczas zapewnić stawkę nie niższą niż wynikająca z podziału płacy minimalnej przez miesięczny wymiar czasu pracy.

Od 2017 roku minimalna stawka godzinowa obowiązuje również osoby zatrudnione na umowie zlecenie oraz umowie o świadczenie usług.

Nie ma natomiast zastosowania w przypadku:

• umowy o dzieło,
• osób prowadzących działalność gospodarczą (B2B),
• pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym ustalonym w stałej kwocie, pod warunkiem że ich wynagrodzenie nie jest rozliczane godzinowo i nie spada poniżej płacy minimalnej.

Najniższa krajowa na godzinę a obowiązek wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej

Jeżeli pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i rozliczany godzinowo nie osiągnie w danym miesiącu kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2026 roku 4 806 zł brutto, pracodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do poziomu płacy minimalnej.

Taki wymóg wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na pełny etat, niezależnie od przyjętego systemu wynagradzania.

Kiedy powstaje obowiązek wyrównania?

Obowiązek wyrównania do płacy minimalnej występuje w szczególności, gdy:

• pracownik jest zatrudniony na pełny etat,
• jego wynagrodzenie jest ustalane w systemie godzinowym,
• suma wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny w danym miesiącu jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Wyrównanie obejmuje całość wynagrodzenia należnego za dany miesiąc, tak aby jego łączna kwota nie była niższa niż ustawowe minimum.

Składniki niewliczane do minimalnego wynagrodzenia

Przy sprawdzaniu, czy pracownik osiągnął w danym miesiącu minimalne wynagrodzenie, co do zasady uwzględnia się przysługujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem wyłączeń ustawowych. Ustawa wprost wskazuje, że do tej kalkulacji nie wlicza się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
• dodatku za pracę w porze nocnej, za staż pracy oraz za szczególne warunki pracy.

Kiedy powstaje „wyrównanie” na umowie o pracę i jak je liczyć?

Jeżeli w danym miesiącu — z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy — wynagrodzenie pracownika obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4 jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, należy je uzupełnić do tej wysokości w postaci wyrównania, wypłacanego za dany miesiąc. Dla pracowników wynagradzanych stawką godzinową (oraz odpowiednio dla miesięcznych stawek, gdy nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy) wyrównanie liczy się za każdą godzinę pracy jako różnicę między „godzinową wartością” minimum (minimalne wynagrodzenie / liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu w pełnym etacie) a godzinową wartością wynagrodzenia pracownika wyliczoną z uwzględnieniem zasad z art. 6 ust. 4.

Czy obowiązek wyrównania dotyczy umowy zlecenia?

Nie. W przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie i umowa o świadczenie usług, nie istnieje obowiązek wyrównania wynagrodzenia do wysokości minimalnej pensji krajowej. W tym przypadku zastosowanie ma wyłącznie minimalna stawka godzinowa, a wysokość wypłaty zależy od liczby faktycznie przepracowanych godzin.

Jak zmieniła się minimalna stawka godzinowa – 2026 vs 2025?

Rok 2026 przynosi dalszy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, a wraz z nim – wyższe minimalne stawki godzinowe. Minimalna pensja na pełny etat wzrosła z 4 666 zł do 4 806 zł brutto, czyli o 140 zł. W konsekwencji minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę zwiększyła się średnio o ok. 0,83 zł brutto za godzinę, przy czym jej dokładna wysokość nadal zależy od miesięcznego wymiaru czasu pracy.

Podwyżka objęła również osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych. Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto, co oznacza wzrost o 0,90 zł brutto w porównaniu z rokiem 2025.

Wskaźnik	2025 r.	2026 r.	Zmiana
Minimalne wynagrodzenie (etat)	4 666 zł	4 806 zł	+140 zł
Minimalna stawka godzinowa (UoP, 168 h)	27,77 zł	28,61 zł	+0,83zł
Minimalna stawka godzinowa (zlecenie)	30,50 zł	31,40 zł	+0,90 zł

Wprowadzone zmiany są bezpośrednim efektem corocznej waloryzacji minimalnego wynagrodzenia za pracę, przeprowadzanej na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Ile wynosi płaca minimalna od stycznia 2026 roku?

Minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto.

Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa?

Dotyczy pracowników na umowie o pracę rozliczanych godzinowo oraz osób pracujących na umowie zlecenie i umowie o świadczenie usług.

Czy minimalna stawka godzinowa jest taka sama w każdym miesiącu?

Nie. Na umowie o pracę zależy od liczby godzin pracy w danym miesiącu.

Ile wynosi najniższa krajowa netto na godzinę?

Na umowie zlecenie to ok. 24,66 zł – 25,36 zł netto (dla studenta 31,40 zł). Na etacie waha się między 19,50 zł a 22,40 zł netto w zależności od miesiąca.

Jaka jest najniższa stawka godzinowa dla studenta?

Studenci i uczniowie do 26. roku życia otrzymują stawkę brutto jako netto („na rękę”), czyli 31,40 zł za każdą godzinę.

Ile wynosi roboczogodzina w 2026 roku?

Minimalny koszt roboczogodziny dla pracodawcy to stawka brutto powiększona o narzuty ZUS pracodawcy (tzw. brutto-brutto). Przy stawce 31,40 zł brutto, całkowity koszt roboczogodziny wynosi ok. 37-38 zł.

Czy minimalna „dniówka” jest uregulowana prawnie?

Kodeks pracy nie definiuje „dniówki”, ale przy minimalnej stawce godzinowej wynagrodzenie za 8 godzin pracy w 2026 r. nie może być niższe niż ok. 209-240 zł brutto (zależnie od miesiąca).

Źródło:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.