Symfonia. Biznes gotowy na zmiany

Śniadania z Symfonią

Polecamy:

Finanse i księgowość

ERP

HR

Kadry i Płace

Biura rachunkowe

E-booki

KSeF

Zobacz porady dopasowane do Twojej działalności

Małe firmy

Średnie firmy

Biura rachunkowe

Najnowsze artykuły

Zatrudnianie studentów – o czym należy pamiętać

Zatrudnianie studentów – o czym należy pamiętać

W sezonie letnim wiele firm uzupełnia zasoby kadrowe zatrudniając studentów ze względu na gorący okres urlopowy, czy też do prac sezonowych. Należy jednak pamiętać o kilku ważnych kwestiach, aby podpisując umowę ze studentem nie naruszyć przepisów.

Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe obowiązki przedsiębiorców i sankcje za brak PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe obowiązki przedsiębiorców i sankcje za brak PPK

Ustawa wprowadzająca system Pracowniczych Planów Kapitałowych nakłada na przedsiębiorców szereg obowiązków związanych z uruchomieniem i wdrożeniem systemu. Obowiązki te są rozłożone w czasie – w zależności od okresu, w którym poszczególne organizacje będą przystępować do systemu. Przepisy wprowadzają także wiele surowych sankcji za nieprzestrzeganie zasad ustawowych.

Innowacyjne miejsca pracy pobudzają kreatywność pracowników

Innowacyjne miejsca pracy pobudzają kreatywność pracowników

Główną przewagą człowieka nad sztuczną inteligencją i maszynami jest kreatywność i zdolność do abstrakcyjnego myślenia. Bez kreatywności nie ma innowacji, które często są podstawą zdobycia i utrzymania przewagi konkurencyjnej. Kreatywność potrzebuje jednak właściwego środowiska.

Czy PPK mogą być elementem walki o względy pracowników?

Czy PPK mogą być elementem walki o względy pracowników?

Już od 1 lipca tego roku duże firmy – zatrudniające ponad 250 pracowników – muszą zapewnić swoim pracownikom Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na kolejnych etapach obowiązek utworzenia PPK stopniowo obejmie kolejne przedsiębiorstwa – najpierw firmy średnie, potem małe, a następnie mikrofirmy* i jednostki sektora finansów publicznych. Czy z perspektywy pracodawcy PPK może być elementem strategii przekonywania pracowników do podjęcia pracy?

ERP i e-sklep – bardzo udana para

ERP i e-sklep – bardzo udana para

Zintegrowanie e-sklepu z systemem ERP daje obietnicę wyższych przychodów i większego zadowolenia klientów. Wszystko dzięki lepszemu planowaniu zapasów, redukcji błędów przy wprowadzaniu danych i skróceniu czasu realizacji zamówień.

Co Jednolity Plik Kontrolny ma wspólnego z elektronicznym sprawozdaniem finansowym?

Co Jednolity Plik Kontrolny ma wspólnego z elektronicznym sprawozdaniem finansowym?

Obowiązek składania Jednolitych Plików Kontrolnych obowiązuje już od niemal dwóch lat. Początkowo wprowadzony dla dużych przedsiębiorstw, obligatoryjnie rozszerzony na wszystkie firmy składające deklaracje VAT, a następnie na wszystkie przedsiębiorstwa. KAS może się do nich zwrócić o przekazanie dowolnej z obowiązujących struktur JPK. Teraz do wachlarza raportów JPK dołączył bliźniaczy obowiązek – raportowania sprawozdań finansowych wyłącznie w wersji elektronicznej.

Jak w 4 krokach przygotować firmę do obowiązku e-sprawozdań finansowych?

Jak w 4 krokach przygotować firmę do obowiązku e-sprawozdań finansowych?

Cyfryzacja podatków w Polsce zatacza coraz szersze kręgi. Zaczyna obejmować coraz więcej obszarów, nie tylko związanych bezpośrednio z podatkami, ale także coraz mocniej dotyka kwestii raportowania danych finansowych. Po nowelizacji Ustawy o rachunkowości i Ordynacji podatkowej od 1 października wiele firm jest objętych obowiązkiem raportowania sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.

Od stycznia odliczymy mniej wydatków w związku z użytkowaniem samochodów

Od stycznia odliczymy mniej wydatków w związku z użytkowaniem samochodów

Na przedsiębiorców czeka niemiły prezent noworoczny. Od stycznia będą obowiązywać nowe przepisy regulujące możliwości odliczania wydatków na eksploatację pojazdów. Jako przedsiębiorcy nie będziemy już mogli wykazywać w PIT i CIT 100 % ponoszonych kosztów. Dodatkowo zmienią się obecne przepisy regulujące zasady odliczeń związanych z leasingiem aut.

Działy HR staną wkrótce przed wielkim wyzwaniem

Działy HR staną wkrótce przed wielkim wyzwaniem

Ogółem może chodzić nawet o 350 tysięcy pracowników – właśnie tylu obecnie pracujących w polskich firmach Ukraińców deklaruje, że rozważy podjęcie pracy w firmach niemieckich, jak tylko nasz zachodni sąsiad zliberalizuje swoją politykę migracyjną. Wg raportu przygotowanego przez firmę Work Service, aż 59% pracowników tymczasowych ze Wschodu pracujących obecnie w Polsce, rozważy wyjazd do pracy za Odrą.

5 korzyści z nowej struktury Jednolitego Pliku Kontrolnego

5 korzyści z nowej struktury Jednolitego Pliku Kontrolnego

Zmiany wprowadzane w raportowaniu podatkowym nakładają na przedsiębiorców coraz więcej dodatkowych obowiązków. Po raz pierwszy pojawił się projekt, który ma zmierzać do ograniczenia liczby składanych deklaracji poprzez rozszerzenie zakresu danych przekazywanych w plikach JPK. Czy ta zmiana rzeczywiście będzie korzystna dla podatników?

Zmiany w PIT i CIT

Zmiany w PIT i CIT

W gigantycznym projekcie nowelizacji ustawy o PIT i CIT oraz ordynacji podatkowej rząd zapowiedział szereg zmian istotnych z puntu widzenia podatników, biur rachunkowych i doradców podatkowych. Mają one wejść w życie z początkiem 2019 r. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nowości.

Zdefiniuj swoją rolę w organizacji na nowo

Zdefiniuj swoją rolę w organizacji na nowo

Rewolucja technologiczna spowodowała, że pokolenia, które aktualnie są aktywne na rynku pracy, różnią się w podstawowych kwestiach. Z jednej strony nadal spotykamy się z pracą dla idei, swoistym przymusem i dozgonną lojalnością wobec pracodawcy, z drugiej doświadczamy skrajności związanych z pozornym brakiem odpowiedzialności i frywolnością młodych ludzi. Te różnice wymagają od biznesu zmiany podejścia do pracowników, elastyczności procesów, amortyzowania zmian i wdrażania innowacji.

3 kroki od kadrowca do HR-owca

3 kroki od kadrowca do HR-owca

Jeszcze kilka lat temu dział HR walczył o należną mu pozycję w firmie. Dziś każda szanująca się firma walczy o dobrego HR-owca. Funkcja administracyjna i rola „kadrowca” zmieniła się a biznes dziś potrzebuje partnera. Świadome podejście do nowej roli pomoże nie tylko zminimalizować ryzyko błędu, ale też szybciej przynieść pozytywne rezultaty. Podpowiadamy, jak w trzech krokach przejść od roli kadrowca do roli HR-owca zdefiniowanej na nowo.

Eksperci Symfonii

Bogdan Zatorski

Tomasz Mamys

Cezary Karolczyk

Słownik Symfonii

Prowadzenie firmy może być pełne wyzwań, a jednym z nich jest fachowy żargon, który trzeba rozumieć. Nasz słownik wyjaśnia pojęcia w prostych słowach – od A do Z.
Wyświetl słownik