Ile wynosi najniższa krajowa brutto?

Najniższą krajową nazywa się minimalne wynagrodzenie, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. W 2024 roku uległa ona zmianie dwukrotnie, a w styczniu 2025 wzrosła ponownie. Sprawdź zatem, ile wynosi płaca minimalna brutto aktualnie, jaka jest najniższa krajowa netto w 2025 r. i jak zmieniała się wysokość tego wynagrodzenia na przestrzeni lat.

Najważniejsze informacje w skrócie:

• Najniższa krajowa to minimalne wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze.
• Aktualnie jest to 4666 zł brutto, czyli o 366 zł więcej niż pod koniec 2024 roku.
• Najniższa krajowa 2025 na rękę wynosi zatem 3510 zł.
• Minimalna stawka godzinowa, jaką otrzymują osoby zatrudnione na umowę zlecenie, to z kolei 30,50 zł.

Najniższa krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę

Najniższą krajową nazywa się minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli kwotę, jaka przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej wysokość jest taka sama niezależnie od branży, regionu, warunków pracy czy doświadczenia i kwalifikacji danej osoby zatrudnionej – ma ona bowiem ogólnokrajowy charakter. Wymiar minimalnej krajowej na dany rok proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z kolei zatwierdza je Rada Ministrów.

Przeczytaj również: Ile płaci pracodawca za pracownika przy najniższej krajowej? – Symfonia

Płaca minimalna 2025 – podstawa prawna

Podstawę prawną, w oparciu o którą ustalana jest najniższa krajowa brutto, najniższa krajowa netto oraz minimalna stawka godzinowa 2025 stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – Dziennik Ustaw z 13 września 2024 r., poz. 1362.

Ile wynosi najniższa krajowa? Wynagrodzenie minimalne 2025

Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna brutto w Polsce wynosi 4666 zł – to o 366 zł więcej niż pod koniec roku poprzedniego. Od kwoty tej odejmowane są składki ZUS i podatek dochodowy od osób fizycznych.

Najniższa krajowa 2025 – ile na rękę?

Po odjęciu składek na ubezpieczenia oraz podatku najniższa krajowa netto w Polsce wynosi obecnie 3510 zł. Oznacza to, że właśnie taką kwotę otrzymują „na rękę” pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeszcze w 2024 roku w okresie od lipca do grudnia minimalna krajowa netto wynosiła 3262 zł.

Najniższa krajowa 2025 brutto – ile przy ½ czy ¾ etatu?

Najnizsza krajowa brutto dla osób zatrudnionych na umowę o pracę na pełen etat wynosi obecnie 4666 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze godzin kwota ta wynosi analogicznie:

• 3499,50 zł brutto przy ¾ etatu;
• 3110,66 zł przy 2/3 etatu;
• 2333 zł przy ½ etatu;
• 1555,33 zł przy 1/3 etatu;
• 1166,50 zł przy ¼ etatu.

Przeczytaj również: Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika? Poradnik krok po kroku

Stawka minimalna 2025

Najniższa krajowa 2025 na godzinę, czyli minimalna stawka godzinowa, jaką otrzymują za pracę osoby zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych – np. umów zlecenia – wynosi 30,50 zł brutto. To o 2,40 zł więcej niż w 2024 roku, w którym od lipca stawka za godzinę pracy wynosiła 28,10 zł. Dotyczy ona również uczniów oraz studentów, którzy nie ukończyli jeszcze 26. roku życia i pracując na umowie zlecenia. W ich przypadku zleceniodawca nie odprowadza bowiem składek na ubezpieczenia ani podatku – z wyjątkiem sytuacji, w której ich łączny roczny przychód z tytułu innych umów przekracza 85 528 zł brutto. Wówczas od nadwyżki tej kwoty także należy zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych. W odniesieniu do umowy o dzieło nowe przepisy związane z najniższą krajową za godzinę nie mają natomiast zastosowania.

Przeczytaj również: Minimalna stawka godzinowa netto w 2025 roku – Symfonia

Ile pracodawca płaci za pracownika przy najniższej krajowej?

Podstawowym kosztem zatrudnienia pracownika jest najniższa krajowa – koszt pracodawcy to jednak także inne wydatki, m.in. składki ZUS. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej 2025 wzrosły również wartości innych świadczeń, które są związane ze stosunkiem pracy, a tym samym – leżą po stronie pracodawcy. Mowa m.in. o:

• dodatku za pracę w porze nocnej – osobom, które wykonują pracę w godzinach nocnych, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą taką godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej;
• odprawie pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych – jej wysokość nie może być wyższa niż 15-krotność najniższej krajowej. Od stycznia 2025 roku jest to zatem maksymalnie 69 990 zł;
• odszkodowaniu za nierówne traktowanie – pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, może ubiegać się o odszkodowanie w wysokości równej co najmniej płacy minimalnej (4666 zł brutto);
• odszkodowaniu za mobbing lub za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika wskutek mobbingu – osoba, która w pracy doznała mobbingu lub rozwiązała w związku z nim umowę o pracę, może dochodzić odszkodowania od pracodawcy w wysokości co najmniej najniższej krajowej;
• odszkodowaniu za naruszenie prawa do skorzystania przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy – osoba, która korzysta z uprawnień związanych z naruszeniem przepisów prawa pracy, a także osoba ją wspierająca, nie może ponieść negatywnych konsekwencji (jak np. rozwiązanie umowy). W przypadku naruszenia tych przepisów pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej 4666 zł brutto (minimalna krajowa 2025);
• wynagrodzeniu gwarancyjnym – jeśli na podstawie rozkładu czasu pracy pracownik nie ma w danym miesiącu obowiązku wykonywania pracy, w dalszym ciągu otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie netto. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość pensji ustalana jest proporcjonalnie do tego wymiaru (np. ½ etatu – 2333 zł brutto);
• wynagrodzeniu za przestój – za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotowy do jej wykonywania, lecz nie mógł tego zrobić z przyczyn zależnych od pracodawcy, przysługuje mu co najmniej minimalne wynagrodzenie 2025.

Najniższa krajowa a kwoty wolne od potrąceń

Wysokość minimalnej krajowej ma wpływ także na tzw. kwoty od potrąceń, które chronią wynagrodzenia przed zbyt dużymi potrąceniami dokonywanymi przez pracodawców. Jest to zatem suma, która musi pozostać w wynagrodzeniu pracownika po odjęciu zaliczki na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenia społeczne, wpłat do pracowniczego planu kapitałowego, alimentów itp. W 2025 roku wynosi ona:

• 100% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrącania sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, a także przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy (za zgodą pracownika);
• 90% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrącania kar pieniężnych za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, obecność w pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w trakcie pracy lub nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych/BHP;
• 80% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrącania za zgodą pracownika należności innych niż te na rzecz pracodawcy;
• 75% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych, które zostały udzielone osobie zatrudnionej.

Najniższa krajowa netto w poprzednich latach

Zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę można obserwować regularnie już od kilku lat. W poprzednich latach płaca minimalna netto wynosiła:

• w 2021 roku – 2017,67 zł (2800 zł brutto) + minimalna stawka godzinowa w wysokości 12 zł netto (18,30 zł brutto);
• w 2022 roku – 2209,56 zł (3010 zł brutto) + minimalna stawka godzinowa w wysokości 17 zł netto (19,70 zł brutto);
• w okresie styczeń-czerwiec 2023 – 2710 zł (3490 zł brutto) + minimalna stawka godzinowa w wysokości ok. 20 zł netto (22,80 zł brutto);
• w okresie lipiec-grudzień 2023 – 2784 zł (3600 zł brutto) + minimalna stawka godzinowa w wysokości ok. 21 zł netto (23,50 zł brutto).

Wysokość płacy minimalnej w 2024 roku zmieniła się dwukrotnie – w styczniu oraz w lipcu. W okresie styczeń-czerwiec przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę wynosiła ona 4242 zł brutto, czyli 3222 zł „na rękę”. Po drugiej podwyżce najniższej krajowej w połowie roku jej wysokość wzrosła do 4300 zł brutto, czyli 3262 zł netto. Takie wynagrodzenie minimalne pracownicy otrzymywali do końca grudnia 2024.

Co wpływa na zmiany wysokości płacy minimalnej?

Wysokość najniższej krajowej zależy od kilku różnych czynników – głównie jednak od inflacji, jaka jest prognozowana na kolejny rok. Wśród przyczyn zmian w wynagrodzeniu minimalnym wymienia się także gorszą kondycję gospodarki czy dochodowe nierówności wśród polskich pracowników.

Nieprzestrzeganie przepisów dot. najniższej krajowej a konsekwencje dla pracodawcy

Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pracodawca jest zobowiązany zagwarantować osobom zatrudnionym w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy co najmniej płacę minimalną. W przeciwnym razie można mówić o naruszeniu praw pracowniczych, co wiąże się z konsekwencjami np. w formie kary grzywny. Kodeks pracy jasno wskazuje, że na pracodawcę, który nie przestrzega przepisów związanych z minimalnym wynagrodzeniem, może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł.

Najczęściej zadawane pytania na temat najniższej krajowej

Sprawdź odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące najniższej krajowej.

4666 brutto – ile to netto?

4666 zł brutto, czyli obecnie obowiązująca najniższa krajowa w Polsce, to w przeliczeniu na netto 3510 zł. Właśnie tyle otrzymują pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę „na rękę” po odliczeniu składek ZUS oraz podatku.

Ile wynosi najniższa krajowa netto?

Najniższa krajowa netto wynosi obecnie 3510 zł – oznacza to, że właśnie taką kwotę otrzymują pracownicy „do ręki” w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin.

Jaka jest najniższa stawka godzinowa 2025?

Stawka minimalna przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia wynosi w tym roku 30,50 zł brutto, czyli o 2,10 zł więcej niż pod koniec 2024 roku.