Cyfryzacja akt osobowych krok po kroku
Najnowsze artykuły
Czas pracy
Cele, feedback, ocena – stwórz przestrzeń dla pracownika z Symfonia ERP HRcloud [WEBINARIUM]
Cele, feedback, ocena – stwórz przestrzeń dla pracownika z Symfonia ERP HRcloud [WEBINARIUM]
E-Teczka pracownicza – najważniejsze pytania i odpowiedzi
E-Teczka pracowniczka – najważniejsze pytania i odpowiedzi
Akta osobowe pracowników w formie elektronicznej – co musisz wiedzieć
Akta osobowe pracowników w formie elektronicznej – co musisz wiedzieć
Sposób na onboarding pracowników w dobie pracy hybrydowej? Symfonia ERP HRcloud
Sposób na onboarding pracowników w dobie pracy hybrydowej? Symfonia ERP HRcloud
Księgowanie list płac w programach Symfonii [WEBINARIUM]
Zapraszamy na bezpłatne webinarium „Księgowanie list płac w programach Symfonii”, podczas którego nasi eksperci opowiedzą o możliwościach, jakie dają programy Symfonia Kadry i Płace oraz Symfonia Finanse i Księgowość.
Jak technologia wspiera działy HR i pracowników w lockdownie?
Pomimo trwającej pandemii i powracających lockdownów, firmy kontynuują działalność. Utrudnienia mocno je utrudniają, ale niemal wszystkie procesy biznesowe muszą być kontynuowane.
Jak systemy HR pomagają w organizacji ocen pracowniczych, zarządzaniu celami i przekazywaniu informacji zwrotnej? [WEBINARIUM]
Zapisz się na webinarium i dowiedz się, co możesz zyskać dzięki wprowadzeniu okresowej oceny pracowników oraz jak systemy HR mogą Ci w tym pomóc.
Czwarta kohorta pracodawców wdraża PPK już w kwietniu
Nieterminowe zawarcie umów w ramach PPK nakłada na pracodawcę ryzyko otrzymania kary grzywny. Warto podkreślić, że w tej grupie pracodawców są również mikroprzedsiębiorcy, którzy będą mogli w ogóle nie tworzyć PPK, jeżeli spełnią odpowiednie warunki.
Samoobsługa pracownicza: sposób na zmniejszenie kolejek do kadr [PODCAST]
Jeśli prowadzimy ewidencję, która jest trudna do przeglądania w formie papierowej i następnie przepisujemy ją do systemu kadrowo-płacowego, do którego dostęp mają nieliczni – tylko specjaliści ds. kadr i płac, to w zasadzie zmusza to każdą osobę po drodze do dodatkowego ewidencjonowania.
Zamknięcie roku w kadrach i płacach – krok po kroku [WEBINARIUM]
Koniec roku kalendarzowego to okres wzmożonej pracy dla działów kadr i płac. W jaki sposób przygotować się do tego procesu, aby uniknąć stresu i błędów? Już 16 grudnia zapraszamy Państwa na webinarium, podczas którego nasze ekspertki opowiedzą o tym, jak można usprawnić dopełnienie obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy, przepisów o ubezpieczeniach społecznych czy przepisów podatkowych.
Cztery ważne pytania przy ocenie pracy zdalnej
W 2020 roku więcej osób pracuje zdalnie niż kiedykolwiek wcześniej. Tegoroczne wydarzenia tylko przyspieszyły trend, który już wpływał na biznes. Pracownicy docenili możliwość pracy z dowolnego miejsca, przy czym okazuje się, że wcale nie cierpi na tym jej jakość. Sprawdź, czy Twoja firma jest dobrze przygotowana do procesu pracy zdalnej.
Badania medycyny pracy: jakie, komu, kiedy? [Podcast]
Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jednak na co dzień to specjaliści ds. kadr i płac stawiają czoła wyzwaniu, jakim jest koordynacja wszystkich terminów, wystawienie skierowania, czy przyjęcie wyników badań. Jakie są dobre praktyki w zakresie badań medycyny pracy? Rozmowę z Elżbietą Czaplicką oraz Anną Oleszczuk, ekspertkami Sage, prowadzi Cezary Karolczyk.
Jak pracować i prowadzić firmę zdalnie? [e-book]
Praca na odległość, zarządzanie zespołem, którego wszyscy członkowie są rozproszeni, to dla wielu firm całkowicie nowa rzeczywistość, w której nie jest łatwo odnaleźć skuteczną drogę biznesową. Na szczęście dzisiejsza technologia pozwala na sprawne zarządzanie firmą także w takiej sytuacji. Okazuje się, że zmiana w wirtualny biznes może pomóc przedsiębiorcom odnaleźć miejsca, w których można obniżyć koszty, poprawić efektywność pracy, a pracownikom dać więcej swobody realizacji swoich planów zawodowych. W naszym poradniku podpowiadamy, jak to osiągnąć.
Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców
Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców zostało rozłożone w czasie. Termin utworzenia programu PPK w firmach zależy od wielkości zatrudnienia w konkretnych datach. Na przykład, gdy na dzień 30.06.2019 stan zatrudnienia wynosi 49 pracowników i na dzień 31.12.2019 co najmniej 20 pracowników, to Twoją firmę obowiązuje lipcowy termin wdrożenia PPK. Natomiast gdy 31.12.2019 stan pracowników był poniżej 20, znajdujesz się w ostatniej grupie firm wdrażających program PPK. W systemie Symfonia Kadry i Płace możesz zoptymalizować obsługę procesu obsługi PPK w swojej firmie. Zobacz jak!