Dziesięć lat w świecie szybko rozwijających się technologii to cała epoka. Doskonale to widać właśnie na rynku pracy i codzienności specjalistek oraz specjalistów związanych zawodowo z kadrami i HR. O ile w kwestii zmian w prawie, podatkach, ubezpieczeniach jeszcze jesteśmy w stanie nadgonić niektóre tematy, to już ewolucja rynku pracy w stronę tzw. rynku pracownika stanowi ogromne wyzwanie.

W wielu firmach z sektora MŚP zespół kadrowy to bardzo często tak naprawdę jednoosobowe stanowisko. I gdy właściciel firmy czy zarząd przychodzą do „działu kadrowego” i zgłaszają potrzebę „rozkręcenia” jakichś działań HR, zaczynają się schody. Bo jak – tonąc w listach płac, wnioskach urlopowych czy ZUS-ach – mamy zająć się rekrutacją czy organizacją szkoleń? To często nowe tematy dla kadrowych, a niestety kiedy brakuje rąk do pracy i pracownicy zaczynają oczekiwać czegoś więcej, niż tylko płaconej na czas pensji, to właśnie na kadry spada zadanie wprowadzenia w firmie różnych tzw. miękkich elementów zarządzania zasobami ludzkimi.

Jako osoba zajmująca się HR-em od kilkunastu lat, widzę, jak ogromne zmiany zaszły w ostatnich latach. Tytułowe #10yearschallenge to symbol wyzwań, z którymi do tej pory kadrowe i kadrowi, szefowe i szefowie zespołów HR nie mierzyli się w tak dużej skali. Jako dostawca technologii dla biznesu na co dzień pracujemy z kilkudziesięcioma tysiącami polskich przedsiębiorstw z sektora MŚP. Odbieramy tysiące telefonów z pytaniami o to, jak sobie radzić z kolejnymi wyzwaniami kadrowymi i HR-owymi, czy da się je jakoś usprawnić, zautomatyzować? Bo niestety rzadko jest możliwość zatrudnienia kolejnych osób do działu kadr czy HR, by obsłużyć kolejne zadania.

Wszyscy musimy być dziś #GotowiNaZmiany. I możemy być. Dlatego powstał ten raport, by powiedzieć sobie, gdzie dziś jesteśmy, uświadomić sobie, co rzeczywiście się zmieniło przez ostatnią dekadę i jakie są perspektywy na przyszłość.