Umowa zlecenie na czas nieokreślony – czy jest możliwa?

Umowa zlecenie to jedna z popularniejszych form zatrudnienia, zawierana najczęściej ze studentami. Zgodnie z kodeksem cywilnym zawiera się ją jednorazowo na określony czas, do momentu wykonania konkretnego zlecenia. Istnieją jednak przypadki, w których zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest możliwe na czas nieokreślony.

Umowa zlecenie – cechy charakterystyczne

Umową zlecenie nazywamy umowę cywilnoprawną zawieraną pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Pierwszy z nich zobowiązany jest do wykonania konkretnej czynności w zamian za minimalną stawkę godzinową. W przypadku tego rodzaju umowy nie ma jednak możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy zasiłku macierzyńskiego. Osoba wykonująca zlecenie może jednak działać w wybranym przez siebie miejscu i czasie, a jej działania nie podlegają kontroli zleceniodawcy. Ma ona również prawo powierzyć swoje obowiązki osobie trzeciej, np. w nagłej sytuacji. Po zawarciu umowy zlecenie zleceniobiorca opłaca jedynie dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – koszty pozostałych składek, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pokrywa osoba zlecająca wykonanie danej czynności.

Umowa zlecenie na czas nieokreślony – na czym polega i kiedy jest możliwa?

Zawarcie umowy zlecenie na czas nieokreślony jest możliwe w sytuacji, gdy zleceniobiorca otrzymuje regularne zlecenia od tego samego przedsiębiorcy. W tego rodzaju umowie wciąż jednak nie mogą widnieć zapisy dot. miejsca czy godzin wykonywania zlecenia lub przestrzegania ścisłych poleceń pracodawcy – nie można bowiem mylić jej z umową o pracę. Zawarcie umowy zlecenie na czas nieokreślony jest zgodne z prawem.

Zwykła umowa zlecenie a umowa zlecenie na czas nieokreślony – różnice

Pomiędzy standardową umową zlecenie a umową zlecenie na czas nieokreślony występuje jedna, podstawowa różnica. Jeżeli wykonywana przez zleceniobiorcę czynność nie ma charakteru powtarzalnego, mówimy o zwykłej umowie zlecenie. Jeśli jednak konkretna czynność ma być wykonywana systematycznie, możliwe jest podpisanie tego rodzaju umowy na czas nieokreślony.

Przeczytaj także: Całkowity koszt zatrudnienia pracownika – co wchodzi w skład kosztów pracodawcy?

Zawieranie i rozwiązywanie umowy zlecenia na czas nieokreślony

Umowa zlecenie na czas nieokreślony może zostać zawarta i rozwiązana w dowolnym momencie – podobnie jak klasyczna umowa zlecenie. Nie ma również konieczności określania powodu, dla którego ją rozwiązano, ani ustalania okresu wypowiedzenia. Zleceniodawca może wydać zaświadczenie o wykonaniu zlecenia na prośbę zleceniobiorcy, jednak nie ma takiego obowiązku.

Kiedy umowa zlecenie na czas nieokreślony staje się umową o pracę?

Jeżeli w umowie widnieją zapisy o wykonywaniu zlecenia w konkretnym czasie czy wyłącznie przez daną osobę, mówimy już o umowie o pracę – nawet jeżeli obydwu stronom zależało na zawarciu umowy zlecenie na czas nieokreślony. Podpisując konkretny dokument, warto więc dokładnie czytać każdy jej punkt, aby mieć pewność, jakiego rodzaju umowę zawieramy.