Umowa zlecenie na czas nieokreślony – czy jest możliwa?

Umowa zlecenie to jedna z popularniejszych form zatrudnienia, zawierana najczęściej ze studentami czy osobami, które wykonują pracę o charakterze sezonowym. Zgodnie z kodeksem cywilnym zawiera się ją jednorazowo na określony czas, do momentu wykonania konkretnego zlecenia. Istnieją jednak przypadki, w których zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest możliwe na czas nieokreślony. Zaciekawił Cię ten temat? Przeczytaj ten poradnik i sprawdź, kiedy można podpisać umowę zlecenie na czas nieokreślony oraz jakie warunki trzeba przy tym spełnić.

Spis treści:

• Co to jest umowa zlecenie?
• Umowa zlecenie na czas nieokreślony – na czym polega i kiedy jest możliwa?
• Zwykła umowa zlecenie a umowa zlecenie na czas nieokreślony – różnice
• Zawieranie i rozwiązywanie umowy zlecenia na czas nieokreślony
• Kiedy umowa zlecenie na czas nieokreślony staje się umową o pracę?

Najważniejsze informacje w skrócie:

• Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zapewnia stronom dużą swobodę w zakresie kształtowania warunków współpracy.
• Choć często kojarzy się ona z doraźną, krótkoterminową współpracą, to jednak przepisy nie precyzują tego, jak długo można pracować na umowie zlecenie. W praktyce oznacza to, że może ona zostać zawarta na czas nieokreślony.
• Strony, które zawarły umowę zlecenie na czas nieokreślony powinny pamiętać o tym, by specyfika wykonywanej pracy nie miała charakteru stosunku służbowego. W przeciwnym razie sąd może nakazać przekształcenie umowy zlecenie w umowę o pracę.
• Umowę zlecenie na czas nieokreślony można wypowiedzieć w każdym momencie, bez konieczności podawania przyczyny. Co do zasady wypowiedzenie zlecenia następuje ze skutkiem natychmiastowym, chyba że strony w zawartej przez siebie umowie ustaliły inny termin.

Co to jest umowa zlecenie? 

Umową zlecenie nazywamy umowę cywilnoprawną zawieraną pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Pierwszy z nich zobowiązany jest do wykonania konkretnej czynności w zamian za minimalną stawkę godzinową. W przypadku tego rodzaju umowy nie ma jednak możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy zasiłku macierzyńskiego. Osoba wykonująca zlecenie może jednak działać w wybranym przez siebie miejscu i czasie, a jej działania nie podlegają kontroli zleceniodawcy. Ma ona również prawo powierzyć swoje obowiązki osobie trzeciej, np. w nagłej sytuacji. Po zawarciu umowy zlecenie zleceniobiorca opłaca jedynie dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – koszty pozostałych składek, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pokrywa osoba zlecająca wykonanie danej czynności.

Umowa zlecenie na czas nieokreślony – na czym polega i kiedy jest możliwa?

Zawarcie umowy zlecenie na czas nieokreślony jest możliwe w sytuacji, gdy zleceniobiorca otrzymuje regularne zlecenia od tego samego przedsiębiorcy. W tego rodzaju umowie wciąż jednak nie mogą widnieć zapisy dot. miejsca czy godzin wykonywania zlecenia lub przestrzegania ścisłych poleceń pracodawcy – nie można bowiem mylić jej z umową o pracę. Zawarcie umowy zlecenie na czas nieokreślony jest zgodne z prawem.

Przeczytaj również: Wszystko, co musisz wiedzieć o rachunku do umowy zlecenia

Zwykła umowa zlecenie a umowa zlecenie na czas nieokreślony – różnice

Pomiędzy standardową umową zlecenie a umową zlecenie na czas nieokreślony występuje jedna, podstawowa różnica. Jeżeli wykonywana przez zleceniobiorcę czynność nie ma charakteru powtarzalnego, mówimy o zwykłej umowie zlecenie. Jeśli jednak konkretna czynność ma być wykonywana systematycznie, możliwe jest podpisanie tego rodzaju umowy na czas nieokreślony.

Zawieranie i rozwiązywanie umowy zlecenia na czas nieokreślony

Umowa zlecenie na czas nieokreślony może zostać zawarta i rozwiązana w dowolnym momencie – podobnie jak klasyczna umowa zlecenie. Nie ma również konieczności określania powodu, dla którego ją rozwiązano, ani ustalania okresu wypowiedzenia. Zleceniodawca może wydać zaświadczenie o wykonaniu zlecenia na prośbę zleceniobiorcy, jednak nie ma takiego obowiązku.

Przeczytaj również: Umowa zlecenie czy umowa o dzieło? Zatrudnienie zleceniobiorcy

Kiedy umowa zlecenie na czas nieokreślony staje się umową o pracę?

Jeżeli w umowie widnieją zapisy o wykonywaniu zlecenia w konkretnym czasie czy wyłącznie przez daną osobę, mówimy już o umowie o pracę – nawet jeżeli obydwu stronom zależało na zawarciu umowy zlecenie na czas nieokreślony. Podpisując konkretny dokument, warto więc dokładnie czytać każdy jej punkt, aby mieć pewność, jakiego rodzaju umowę zawieramy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w poradniku: zleceniobiorca czy pracownik? Podobieństwa i różnice.