Symfonia ePłace – prosty program do naliczania wynagrodzeń
Rozliczaj wynagrodzenia szybko, zgodnie z przepisami i bez stresu. Wypróbuj Symfonię ePłace i zobacz, jakie to proste!
zatrudniasz nie więcej niż 20 pracowników
chcesz szybko i wygodnie obsługiwać podstawowe procesy kadrowo‑płacowe
szukasz nowoczesnego programu na obliczania płac, który działa w chmurze i nie wymaga skomplikowanej konfiguracji
Poznaj program kadrowo‑płacowy dla zwinnych firm do 20 osób, które chcą skupić się na biznesie, nie na księgowości.
Symfonia ePłace to wygodny w obsłudze program do naliczania wynagrodzeń, stworzony z myślą o potrzebach sprawnych przedsiębiorstw. Za jego pomocą szybko naliczysz listy płac, rozliczysz czas pracy i przygotujesz dokumenty potrzebne do zatrudnienia nowych pracowników - wszystko zgodnie z przepisami i zawsze na czas!
Testuj za darmo
Rozliczanie wynagrodzeń spędza Ci sen z powiek? Sprawdź, jak to zmienić!
Z Symfonią ePłace możesz w prosty sposób zarządzać zatrudnieniem, wynagrodzeniami i czasem pracy.
Zawsze zgodnie z przepisami
Dzięki automatycznym aktualizacjom Symfonia ePłace zawsze wspiera naliczanie wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym prawem. Nie musisz znać najnowszych regulacji ani martwić się o podatek dochodowy, fundusz pracy czy koszty uzyskania przychodu – program ma to w sobie.
Bez wdrożenia i szkoleń
Nie tracisz czasu na konfigurację ani wielogodzinne wdrażanie – program działa w chmurze i jest gotowy do działania od razu po zalogowaniu. Intuicyjny interfejs, gotowe szablony oraz automatyczne obliczenie składek i zaliczek sprawiają, że łatwo odnajdziesz się nawet bez doświadczenia w kadrach i płacach.
Wypłaty, które zawsze się zgadzają
Symfonia ePłace to program do naliczania płac, który chroni Cię przed pomyłkami. Wbudowane mechanizmy kontrolne zapobiegają błędom, a kalkulator wynagrodzeń i brutto-netto pozwala upewnić się, że wszystko jest policzone poprawnie – dla każdego pracownika, każdego miesiąca.
Najważniejsze dane zawsze pod ręką
Zapomnij o ręcznym liczeniu i szukaniu informacji w arkuszach. Z Symfonią ePłace znajdziesz wszystko od razu – od danych pracownika, przez terminy badań i szkoleń BHP, po obliczenie zaliczki czy fundusz pracy. Kalkulator płac zautomatyzuje całość w kilka kliknięć.
Jak działa aplikacja do naliczania płac Symfonia ePłace?
Odkryj, jak system ułatwia rozliczanie wynagrodzeń i obsługę kadr w firmach zatrudniających do 20 osób – szybciej, prościej i bez stresu!
Automatyczne naliczanie wynagrodzeń zgodnie z prawem
Program do naliczania płac samodzielnie przelicza wynagrodzenia brutto i wynagrodzenie netto, uwzględniając składniki takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie, składki ZUS, podatek dochodowy czy potrącenia. Wyliczenia są przygotowywane z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym obliczenie składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.
Przejrzysty interfejs
Pulpit użytkownika został zaprojektowany z myślą o firmach do 20 osób i pozwala szybko odnaleźć potrzebne funkcje oraz sprawnie poruszać się po aplikacji. Dzięki niemu w kilka minut przygotujesz listy płac dla pracownika, wprowadzisz niezbędne zmiany – bez konieczności uczenia się skomplikowanego oprogramowania. Kalkulator wynagrodzeń umożliwia szybkie przeliczenie kwoty brutto na wynagrodzenie netto.
Kreator zatrudnienia
Korzystając z interaktywnego kreatora zatrudnienia, szybko przygotujesz i udostępnisz dokumenty niezbędne do zatrudnienia nowego pracownika. Z łatwością aneksujesz także umowy, np. w związku ze zmianą wynagrodzeń czy innych warunków zatrudnienia, uwzględniając różny rodzaj umowy oraz koszty uzyskania przychodu.
Ewidencja danych związanych z zatrudnieniem
Z Symfonią ePłace podstawowe dane pracowników możesz przechowywać w jednym miejscu. Szybko znajdziesz także ważne informacje dotyczące np. historii rozliczeń, zatrudnienia czy zmian w umowach, w tym dane o wypłatach, składkach oraz obliczeniu zaliczki na podatek.
Dlaczego warto wybrać Symfonię ePłace?
Symfonia ePłace to program do obliczania wynagrodzeń, zaprojektowany z myślą o maksymalnej oszczędności Twojego czasu!
Szybki start – inuicyjny interfejs umożliwia bezproblemową obsługę podstawowych procesów kadrowo-płacowych w mikro i małych firmach.
Automatyczne uzupełnianie danych – wybierz pracownika, a program pomoże szybko wyliczyć jego wynagrodzenie, składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy.
Komfort pracy w chmurze – by korzystać z programu, nie musisz nic instalować - wystarczy, że zalogujesz się na swoje konto za pomocą przeglądarki internetowej.
Zgodność z prawem – dzięki automatycznym aktualizacjom korzystasz zawsze z najnowszej wersji oprogramowania, która działa zgodnie z przepisami.
Bezpieczeństwo na najwyższym poziomie – aplikacja do naliczania płac wykorzystuje zaawansowane mechanizmy ochrony danych.
Poznaj najważniejsze funkcje programu do obliczania wynagrodzeń od Symfonii
Szybkie zatrudnianie pracownika
Dzięki kreatorowi zatrudnienia w kilka minut wprowadzisz dane nowego pracownika do systemu. Program poprowadzi Cię krok po kroku przez:
zawarcie umowy o pracę,
przygotowanie interaktywnych formularzy dokumentów,
rejestrację danych osobowych i kadrowych.
Ewidencja danych pracowniczych
Dzięki aplikacji z łatwością uporządkujesz wszystkie informacje dotyczące pracowników, takie jak:
dane osobowe i podatkowe,
dane rejestracyjne do ZUS,
historia zatrudnienia i aneksy do umów.
Listy płac zgodne z przepisami
Dzięki Symfonia ePłace możesz tworzyć, edytować i drukować listy płac bez ryzyka pomyłek. Aplikacja umożliwia:
automatyczne naliczanie wynagrodzeń (w tym dodatków i potrąceń),
podgląd szczegółów każdego wynagrodzenia,
dodawanie składników płacowych (np. premii),
ewidencję potrąceń kwotowych.
Obsługa nieobecności i bilansów urlopowych
Z programem do naliczania wynagrodzeń od Symfonii możesz także zarządzać czasem pracy:
szybko zarejestrujesz nieobecności swoich pracowników (urlopy, zwolnienia, nieobecności usprawiedliwione i inne),
dodasz i rozliczysz nadgodziny dobowe,
przygotujesz bilanse urlopowe.
Zarządzanie umowami i zakończeniem współpracy
Aplikacja będzie Cię także wspierać na każdym etapie współpracy z pracownikiem. Za jej pomocą możesz:
zarejestrować nowe umowy,
przygotowywać różne dokumenty (umowa, aneks),
rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zwolnieniu.
Prowadzisz sprawny biznes? Symfonia ePłace to program dla Ciebie!
Nie potrzebujesz rozbudowanego systemu kadrowego, tylko prostej w obsłudze aplikacji, która szybko rozliczy wynagrodzenia, zarejestruje czas pracy i przygotuje potrzebne dokumenty. Właśnie tak działa Symfonia ePłace.
Testuj za darmoZacznij korzystać z programu do wyliczania wynagrodzeń już dziś!
Chcesz się przekonać, jak aplikacja do obliczania płac działa w praktyce? Przetestuj ją za darmo lub porozmawiaj z naszym doradcą!
FAQ: Symfonia ePłace
Standardowa cena Symfonii ePłace po zakończeniu 30-dniowego darmowego triala wynosi 320 zł rocznie. Do 07.12 trwa jednak promocja Cyber Week — w tym czasie możesz kupić roczną subskrypcję 25% taniej, czyli za 240 zł.
Nie. Symfonia ePłace automatycznie uwzględnia wszystkie aktualne przepisy przy obliczaniu wynagrodzeń i składek. Program sam nalicza składki ZUS, zaliczki na podatek oraz uwzględnia koszty uzyskania przychodów. Ty wprowadzasz tylko podstawowe dane – resztą zajmuje się system.
Tak. Kalkulator wynagrodzeń w Symfonii ePłace automatycznie oblicza składkę emerytalną, składkę rentową, składkę chorobową oraz składkę zdrowotną. Program również kalkuluje zaliczki na podatek dochodowy, uwzględniając kwotę wolną oraz wszystkie kwoty zmniejszające podatek. Wszystkie wyliczenia są zgodne z aktualnymi przepisami.
Program obsługuje umowy o pracę i umowy zlecenia. Każdy typ umowy ma inne zasady naliczania składek na ubezpieczenie oraz różne wymogi dotyczące wynagrodzenia minimalnego. System automatycznie dostosowuje obliczenia do specyfiki danego stosunku pracy.
Zdecydowanie. Symfonia ePłace jest idealna dla firm zatrudniających do 20 pracowników. Program działa w chmurze, nie wymaga instalacji, a jego obsługa jest intuicyjna. Kalkulator wynagrodzeń pozwala szybko przygotować wypłaty dla wszystkich pracowników bez skomplikowanych procedur.
Tak – masz dostęp do kompleksowej bazy wiedzy oraz wsparcia technicznego. Program jest zaprojektowany tak, by być intuicyjny, ale jeśli potrzebujesz pomocy w obliczeniu składek czy interpretacji przepisów, nasz zespół jest do dyspozycji.
Tak, oferujemy pełnowartościowy okres testowy, podczas którego możesz sprawdzić wszystkie funkcje kalkulatora wynagrodzeń. Przetestujesz naliczanie różnych typów wynagrodzeń, obliczanie składek ZUS oraz generowanie dokumentów do wypłat bez żadnych ograniczeń.
FAQ: Naliczanie płac
Wynagrodzenie brutto składa się z wynagrodzenia zasadniczego plus wszystkich dodatków. Aby otrzymać wynagrodzenie netto, od kwoty brutto odejmujemy składki ZUS opłacane przez pracownika (składkę emerytalną, składkę rentową, składkę chorobową) oraz składkę zdrowotną, a następnie zaliczki na podatek dochodowy. Kalkulator wynagrodzeń uwzględnia także koszty uzyskania przychodu oraz kwotę wolną od podatku.
Pracownik płaci składkę emerytalną, składkę rentową, składkę chorobową oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca odprowadza dodatkowo składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez firmę, w tym składki na ubezpieczenie wypadkowe oraz fundusz pracy. Są to zobowiązania publicznoprawne, które należy przekazać do ZUS w ustawowych terminach. Wysokość składek jest obliczana od podstawy wymiaru składki, którą stanowi wynagrodzenie brutto.
Zaliczki na podatek oblicza się od podstawy opodatkowania, którą stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Należy uwzględnić próg podatkowy oraz kwoty zmniejszające podatek, w tym kwotę wolną oraz ewentualne ulgi dla klasy średniej. Wszystkie kwoty należy zaokrąglić do pełnych złotych.
W umowie o pracę obowiązuje wynagrodzenie minimalne oraz pełny zakres ubezpieczeń społecznych. W umowach zlecenia nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia minimalnego, a składki na ubezpieczenia społeczne są opcjonalne (za wyjątkiem składki zdrowotnej). W obu przypadkach należy uwzględnić odpowiednie zasady obowiązujące dla danego stosunku pracy.
Wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się na podstawie stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw należy ustalić, ile godzin pracownik przepracował ponad obowiązującą normę — dobową (8 godzin) lub średniotygodniową (średnio 40 godzin w okresie rozliczeniowym). Za każdą nadgodzinę przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% lub 100%.
Osoby fizyczne płacą składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej podstawy wymiaru, nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. Obliczenie składek wymaga uwzględnienia aktualnych stawek oraz zasad obowiązujących dla przedsiębiorców.