Programy dla kadr, płac i pracowników
Obliczaj pensje zgodnie z prawem i na czas, podczas gdy Twoi pracownicy korzystają z wygodnej i szybkiej samoobsługi na smartfonie lub komputerze przez przeglądarkę.
Dodatkowe rozwiązania dla Ciebie
Poznaj nasze programy i aplikacje do codziennej pracy w obszarze kadrowo-płacowym lub HR.
Symfonia R2Płatnik
Program kadrowo-płacowy
Symfonia inEwi
Aplikacja do ewidencji czasu pracy
Symfonia ERP w Chmurze
System ERP z modułem kadry i płace
Symfonia ePłace
Aplikacja do naliczania płac
Symfonia HR
Oprogramowanie dla działów HR
Symfonia eTeczka
Elektroniczne akta osobowe
Zgodna z prawem i sprawna obsługa procesów pracowniczych
Co miesiąc ponad 1 000 000 osób w Polsce otrzymuje wynagrodzenie wyliczone w programie kadrowo-płacowym Symfonii. Część z nich może sprawdzić swoje paski wynagrodzeń czy złożyć wniosek o urlop przez komórkę lub przeglądarkę internetową. Nasz ekosystem kadrowo-płacowy wspiera rekrutację, szkolenia i rozwój pracowników, komunikację oraz podstawowe procesy. Rozwiązania kadrowe i HR Symfonii spełniają najwyższe wymagania bezpieczeństwa prawnego i informatycznego.
Wygodnie, nowocześnie i szybko
Samoobsługa pracownicza (self-service) odciąża działy kadrowe od nadmiaru obowiązków. Pracownicy przez przeglądarkę internetową i na smartfonie sprawdzą listę obecności, złożą wniosek lub zapoznają się z dokumentami. Symfonia współpracuje z systemami e-deklaracji podatkowych, programem ZUS Płatnik, PUE. Przygotowuje najważniejsze dane dla GUS i PFRON, oraz wymienia informacje z platformami do obsługi PPK i bankowością elektroniczną.
Cykl życia pracownika
Wygodne narzędzie do rekrutacji umożliwia szybki i sprawny wybór odpowiednich kandydatów. Kreator zatrudnienia ułatwia przyjęcie do pracy i przygotowanie niezbędnych dokumentów. Moduł szkoleń i e-learningów pomaga rozwinąć i uzupełnić umiejętności. E-Teczka przechowuje utworzone w programie oraz zeskanowane dokumenty. Co miesiąc wyliczona bezbłędnie pensja trafia w terminie na konto pracownika. Po zakończeniu umowy i ostatniej wypłacie ekwiwalentu pozostaje wydrukować kompletne świadectwo pracy.
Duże możliwości obsługi procesów kadrowych
Rozwiązania Symfonii obsługują różnorodne procesy kadrowe oraz HR. Wspierają przygotowanie list płac oraz wypłatę wynagrodzenia zgodnie z prawem, wygodnie i na czas. Można na nich użyć ponad 150 różnych dodatków i obciążeń, oraz wdrożyć nowe w miarę potrzeb. Kalendarze i czas pracy pracowników mogą być prowadzone z precyzją nawet do jednej minuty. Ponad 30 rodzajów nieobecności jest bezbłędne rozliczanych z uwzględnieniem stałych stawek i składników zmiennych. Pełna obsługa umów cywilnoprawnych (6 rodzajów) wraz z obliczaniem składek i zasiłków.
Bezpiecznie i zgodnie z RODO
Najwyższe standardy bezpieczeństwa prawnego, dbałość o przestrzeganie zasad prywatności i ochrona danych osobowych. Dodatkowe rozwiązania dla większej zgodności z RODO, w tym anonimizacja danych i raporty zmian. Sprawdzona i bezpieczna baza danych MS SQL oraz wiele możliwości zarządzania uprawnieniami i dostępami. Rozwiązania online utrzymywane w bezpiecznej chmurze MS Azure.
Wykorzystaj zalety oprogramowania kadrowo-płacowego Symfonia
Optymalna obsługa wynagrodzeń
Wygodna, szybka i intuicyjna obsługa wynagrodzeń oraz komunikacji do pracowników (m.in. wysyłka pasków wynagrodzeń zaszyfrowanym e-mailem lub udostępnienie ich w portalu).
Kartoteki pracowników i zarządzanie danymi
Zarządzanie danymi pracowników w programie kadrowo-płacowym i portalu pracowniczym oraz e-Teczka zgodna z rozporządzeniem.
Obowiązkowe raportowanie
Generowanie i wysyłka obowiązkowych raportów do ZUS, US, dane dla GUS i PFRON, elektroniczna obsługa PPK, księgowań i przelewów.
Portale pracownicze
Umożliwienie pracownikom dokonywania samodzielnej edycji danych i składania wniosków, odciążając tym samym dział HR i kierowników od czynności administracyjnych.
Rozwój pracownika
Narzędzia do organizacji szkoleń, przygotowywania e-learningów oraz komunikacji wewnątrzfirmowej.
Rekrutacja
Chmurowy system ATS, w którym kandydaci aplikują bezpośrednio na stronie internetowej, a rekruter i menedżerowie wygodnie komunikują się z nimi, oceniają i wymieniają informacjami.